Munkaközvetítés, munkaerő-kölcsönzés

A foglalkoztatási törvény értelmében eddig is szigorú feltételeknek kellett megfelelnie azoknak a vállalkozásoknak, amelyek munkaközvetítéssel foglalkoztak. A Munka Törvénykönyve 2001. július 1-jétől hatályos módosítása pedig egy egész fejezetet szentel a munkaerő-kölcsönzés szabályozására. A két törvény alapján 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet foglalja össze a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenységre, illetve annak nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályokat.

A kölcsönbeadó, illetve a munkaközvetítő a nyilvántartásba vételről szóló határozat jogerőre emelkedését követően kezdheti meg a tevékenységét. A nyilvántartásba vételről rendelkező határozat számát fel kell tüntetni az üzleti kapcsolatokban, hirdetésekben, levelezésben, a nyilvántartásba vételről kiállított határozatot pedig az irodahelyiségben jól látható helyen ki kell függeszteni.

A munkaközvetítés során tilos

• hátrányos megkülönböztetést tenni a munkát keresők között nemük, koruk, családi vagy fogyatékos állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük, munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez tartozásuk vagy ezzel összefüggő tevékenységük, továbbá minden egyéb, a foglalkozással össze nem függő körülmény miatt,
• a munkaközvetítésért díjat vagy költséget felszámolni az álláskeresőnek,
• jogszabályi tilalomba ütköző munkavégzésre közvetíteni a munkát keresőt,
• nem létező vagy olyan állásba közvetíteni a munkát keresőt, ahol sztrájk van (a sztrájkot megelőző egyeztetés kezdeményezésétől a sztrájk befejezéséig),
• olyan munkaerőigényt kielégíteni, amely jogszabálysértő feltételeket tartalmaz,
• olyan személyi adatokat rögzíteni, nyilvántartásba venni, felhasználni, amelyekre a munkát keresők alkalmasságának megítéléséhez nincs szükség, illetve amelyek a keresett munkával nincsenek közvetlen összefüggésben.

A munkaközvetítő köteles tájékoztatni a munkát keresőt a felajánlott munkakör főbb sajátosságairól, különösen a foglalkoztatáshoz szükséges képzettségről, gyakorlati időről, a foglalkoztatás helyéről, idejéről, az irányadó munkarendről, munkaidő-beosztásról, a várható kereseti lehetőségről. Amennyiben külföldi munkavégzésről van szó, a munkaközvetítő írásban, hitelt érdemlően köteles tájékoztatni a munkát keresőket a fogadó ország jogszabályairól, különösen a foglalkoztatással, a külföldiek munkavállalásával, az idegenrendészettel kapcsolatos szabályokról.