Munkaközvetítés, munkaerő-kölcsönzés

A foglalkoztatási törvény értelmében eddig is szigorú feltételeknek kellett megfelelnie azoknak a vállalkozásoknak, amelyek munkaközvetítéssel foglalkoztak. A Munka Törvénykönyve 2001. július 1-jétől hatályos módosítása pedig egy egész fejezetet szentel a munkaerő-kölcsönzés szabályozására. A két törvény alapján 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet foglalja össze a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenységre, illetve annak nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályokat.

Szabálysértést követ el, és 60 000 forintig terjedő pénzbírsággal sújtható az a magán-munkaközvetítő, aki

• a jogszabályban meghatározott feltételek hiányában végzi tevékenységét,
• a munkát keresők között nemük, koruk, családi vagy fogyatékos állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük, munkavállalói érdek-képviseleti szervhez tartozásuk vagy ezzel összefüggő tevékenységük, továbbá minden egyéb, a foglalkozással össze nem függő körülmény miatt hátrányos megkülönböztetést alkalmaz,
• jogszabály által meghatározott tilalomba ütköző munkavégzésre közvetít munkát keresőt,
• nem létező állásba, valamint olyan állásba közvetít, ahol sztrájk van (a sztrájkot megelőző egyeztetés kezdeményezésétől a sztrájk befejezéséig),
• jogszabálysértő feltételeket tartalmazó munkaerőigényt elégít ki.

Szintén 60 000 forintig bírságolható az a munkaerő-kölcsönző, amely

• a jogszabályban meghatározott feltételek hiányában folytatja tevékenységét,
• jogszabály által meghatározott tilalomba ütköző munkavégzésre ad kölcsönbe munkavállalót,
• a kölcsönvevő olyan munkahelyén, telephelyén végzendő munkára ad kölcsönbe munkavállalót, ahol sztrájk van (a sztrájkot megelőző egyeztetés kezdeményezésétől a sztrájk befejezéséig).