Forradalmi változást hoznak a magyar startupok
Öt magyar startup megoldásai számos munkaerővel kapcsolatos problémára adnak választ.
Öt magyar startup megoldásai számos munkaerővel kapcsolatos problémára adnak választ.
Ne engedjük, hogy belül is megérintsen.
Átlagosan ötödannyi jelentkezés fut be egy-egy hirdetésre, mint 2009-ben.
A menedzserek többsége ismeri a helyes technikákat, csak lusta őket következetesen alkalmazni.
Rengeteget pazarolnak a vállalatok a rossz kiválasztási folyamatokkal.
Jó memória és élénk képzelőerő kell a hatékony hazudozáshoz, állítja egy szakember, aki különböző típusokba sorolja a munkahelyi hazugságokat.
Tíz mai óvodás közül heten olyan munkakörben fognak dolgozni, ami ma még nem létezik. És ez csak az egyik!
A márkára mennek, hogy jól mutasson az önéletrajzukban.
Nem motivál a jobb karrier lehetősége, és nem hiszünk a pályamódosításban sem.