Mindenki magában bízhat... - dr. Bábosik Mária HR-tanácsadó

A munkahelykeresés fortélyairól, a magyar munkaerőpiac helyzetéről, a külföldi munkavállalásról chatelt olvasóinkkal dr. Bábosik Mária, a HAY Group Menedzsment Tanácsadók Kft. ügyvezető igazgatója, bejegyzett vezetési HR-tanácsadó.

- Miért érdemes törekedni a legális munkára, amikor sokkal jobban megéri a feketemeló? Ráadásul még adót sem kell fizetni, a munkáltató meg megússza a járulékok által okozott terheket... (zsirbufe)

Fotó: Fábián Évi

- Egy európai uniós országban feketemelóval nem tudjuk felépíteni azt az ellátórendszert, oktatást, egészségügyet, amit viszont a feketemunkások is élveznek elvileg. Ezért hosszabb távon és összességében semmiképpen sem lehet megoldás az illegális munka. Inkább arra kellene törekedni, hogy a járulékok és az adó összességében csökkenjenek, ami a tisztes foglalkoztatás kibővítésére adna alapot.

- Ön szerint hogyan lehet egy cégen belüli hierarchiát átalakítani, ha a vezető pozícióban lévő emberek többsége nulla, de az önéletrajzuk király volt, és van két diplomájuk, de egy kávét sem képesek egyedül, tanácsadók nélkül elkészíteni? Hogy lehet ezeken a dolgokon változtatni? (cool)

- Én hiszek abban, hogy jó teljesítménnyel, jó ötletekkel, amik a cég érdekeivel egybeesnek és szalonképes formában vannak előadva, a gyenge vezetők gyenge teljesítménye előbb-utóbb fel kell, hogy tűnjön. Főleg akkor ha a teljesítményüket mérik. Kritizálni kell, de konstruktív módon: mit lehetne konkrétan javítani, és ehhez sok támogatót, szövetségest keresni. Sokszor érdemes a főnök főnökét is megkeresni. A tanácsadók alkalmazása nem feltétlenül fölösleges, csak tudni kell, hogy mit kell tőlük kérni és milyen feltételekkel kell őket foglalkoztatni.

- Önnek mi a magánvéleménye a fejvadászcégekről? (cool)

- A mi cégünk nem fejvadászcég, de mi is és ügyfeleink is dolgoznak fejvadászokkal. Nem szeretnék túlzottan általánosítani, vannak, akik nagyon komolyan dolgoznak, de tagadhatatlan, hogy drága szolgáltatás, és nem minden esetben éri meg. Feltétlenül bizalmi szolgáltatás, a fejvadászok bizonyos állásokra keresnek és találnak megfelelő jelölteket és vállalnak értük garanciát, de nem feladatuk sem az állás kialakítása, sem a szervezet alakítása. A mi cégünk tanácsadással foglalkozik, ezzel összeférhetetlen a fejvadász tevékenység, hiszen sok embert ismerünk a cégektől. Mi a szervezeteket alakítjuk, tervezzük a bérrendszerüket, alakítjuk a teljesítménymenedzselés formáit, segítünk a vezetésfejlesztésben, a személyzet menedzselésében.