A jogász válaszol: apaság és házasság, a főállású anya

Ha a férjétől különváltan élő feleségnek gyermeke születik, az újszülöttet a férj nevére anyakönyvezik, akkor is, ha mindenki tudja, nem ő, hanem az élettárs a biológiai apa. A családi kapcsolatok rendezésének - házasság felbontása élettársi kapcsolat létesítése esetén - ilyen szempontból is alapvető jelentősége van. A beteg gyermek ápolására is igényelhető táppénz, és a főállású anya is folytathat keresőtevékenységet. Jogi szakértőink egyebek mellett ezekre a kérdésekre adtak választ.

A szülőnek évente mennyi plusz táppénzes nap jár a gyermekek után az életkorukat figyelembe véve?

A szülők döntése alapján a gyermek(ek) nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Ezen felül betegség esetén (a gyermek 12 éves koráig) fizetés nélküli szabadság illeti meg a szülőt a gyermek otthoni ápolására, amelynek idejére táppénzt igényelhet. Ennek időtartama:

• az egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
• az egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári nap;
• háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári nap;
• hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári nap.

Szocpol utólag

Két évvel ezelőtt új lakást vásároltunk, amihez kedvezményes hitelt vettünk fel. Gyerekünk még nincs, de szeretnénk minél hamarabb. Úgy tudjuk, a szocpol nekünk is jár a gyerek megszületésekor, de milyen összegben vehetjük azt igénybe?

A gyermek megszületését követően felvehetik a szocpol (lakásépítési kedvezmény) kedvezményt a még fennálló kölcsöntartozás csökkentésére. Az összeget nem kapják kézhez, hanem azt a automatikusan a kölcsöntartozásukra (tőketartozás) számolják el. Sajnos a szocpol összegét illetően a két évvel ezelőtt hatályos szabályokat kell alkalmazni. Tehát nem a jelenlegi összegre, hanem az "akkori" összegre lesznek jogosultak.

Főállású anya

Feleségem jelenleg gyeden van a harmadik gyermekünkkel, ami hamarosan lejár. Úgy tervezzük, hogy továbbra is otthon maradna mint főállású anya. A munkaszerződése azonban még mindig érvényben van. Milyen lehetősége van a feleségemnek a munkaviszonya megőrzésére? Jogosult-e főállású anyaként fizetés nélküli szabadságra, vagy fel kell mondania, illetve a munkáltatója mond fel neki? Ha megszűnik a munkaviszonya, akkor jár a felmondási idő és végkielégítés? Mielőtt a feleségem főállású anya lesz, van-e lehetősége a gyes/gyed alatt felhalmozódott szabadságát kivenni? Egyáltalán mennyi szabadság jár arra az időre?

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény rendelkezik az ún. gyermeknevelési támogatásról. (A köznyelvben az ilyen ellátásban részesülő szülőt emlegetik hivatásos anyának.) A gyermeknevelési támogatásra az a szülő (nem kizárólag édesanya) jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől 8. életévének betöltéséig jár. A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy keresőtevékenységet napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.

Munkajogi szempontból a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot csak a gyermek 3 éves koráig köteles biztosítani, kivéve a tartósan beteg gyermeket (ekkor a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyesben részesül). Ha tehát a felesége a fizetés nélküli szabadság (gyes) lejárta után nem kíván visszamenni dolgozni, úgy fel kell mondania. A felmondási időt - ellenkező megállapodás hiányában - le kell tölteni, végkielégítésre pedig nem jogosult (Végkielégítés csak a munkáltató felmondása esetén fizetendő). Tekintve, hogy a szülési szabadság (24 hét) és a fizetés nélküli szabadság első évére jár a rendes szabadság, ennek időtartama a felmondási időben beszámítható.

Annak sincs akadálya, hogy a munkaviszonyt - fizetés nélküli szabadsággal - továbbra is fenntartsák, ha ebbe a munkáltató beleegyezik. A gyermek hároméves kora után ugyanis a fizetés nélküli szabadság engedélyezése nem kötelező.