A jogász válaszol: asszonytartás, szülési szabadság apáknak

Jogászaink a következő témákat érintő olvasói kérdésekre válaszolnak: lakáshitel, asszonytartás megszüntetése, ingatlanvásárlás utáni adófizetés, gyermektartás behajtása, plusz öt nap szabadság az apának szülés után, a válás költsége, munkabércsökkentés terhesség ideje alatt, támogatások nagycsaládosoknak, örökösödés, gyermek- és vagyonmegosztás.

Plussz öt nap az apának

Nemrég hallottam azt a hírt, hogy a december 1-je után születő gyermekeknél az apa a gyermek két hónapos koráig havonta öt nap plussz fizetett szabadságra jogosult. Nem tudom, igaz vagy sem, megjelent-e valamelyik közlönyben, hogy tudjunk erre hivatkozni az apa munkahelyén. Babánkat december 18-ára várjuk.

A Munka Törvénykönyvének módosítására irányuló törvényjavaslatot már beterjesztették a parlamenthez és novemberben tárgyalják is a képviselők. A javaslat szerint a módosítás a törvény kihirdetését követő 5. napon hatályba is lép, és valóban a december 1-je után született gyermekek édesapjára fog vonatkozni. Javaslom, hogy figyeljék a híradásokat, biztosan elhangzik majd, ha elfogadják a törvényt. Egyébként az édesapáknak járó pótszabadság összesen öt nap lesz, amelyet a gyermek két hónapos koráig bármikor igénybe vehetnek.

A válás költsége

Megegyezéses válás esetén kell-e ügyvédet fogadni, és mennyi az ügyvédi tarifa, és még milyen költségek várhatók?

Megegyezéses válás esetén sem kötelező ügyvédet fogadni. A keresetlevél elkészítésében segítséget nyújtanak az az illetékes bíróságon panasznapon. Az ügyvédi munkadíj mértékére nézve nem tudok Önnek választ adni, az mindig a felek megegyezésétől függ. A keresetindítás illetéke 7000 Ft.

Munkabér csökkentés

Előfordul, hogy hamarabb kell elmennem a munkahelyemről (1/2-1 órával), mert az orvosomhoz vagy védőnőhöz ezek az időpontok alkalmasak. Joga van a munkáltatómnak a munkabéremből ezt a rövid kiesést levonni, amíg kifejezetten a terhességem miatti vizsgálat miatt hiányzom? Úgy tudom, hogy törvény szabályozza: amennyiben a terhességi vizsgálat miatt kell korábban elhagyni a munkahelyemet, nem járhat bérkieséssel. Ha van ilyen, hol lehetne utánanézni, hogy ezt be tudjam mutatni?

A Munka Törvénykönyve nálunk is szabályozza ezt a kérdést. A kötelező orvosi vizsgálatra köteles elengedni a munkáltatója, s emiatt nem vonhat le a munkabéréből. A Munka Törvénykönyvének
107. §-a szerint: "Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól
a) amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti;
b) közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át;
c) ha keresőképtelen beteg;
d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;"
erre az időre is jár munkabér, mégpedig az Mt. 151. §-a szerint távolléti díj. A távolléti díj összegét az Mt. 151/A §-a alapján kell meghatározni: "151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár."