Jogszerű és jogellenes sztrájk

Magyarországon 3,8 millió munkavállalót foglalkoztatnak különböző méretű vállalatok, e dolgozóknak csupán egy része rendeződhet szakszervezetekbe, s élhet a sztrájk fegyverével. Az Üzleti Negyed alábbi összeállítása azzal foglalkozik, ki, milyen helyzetben, milyen feltételek mellett indíthat sztrájkot.

A sztrájkban való részvétel önkéntes, az abban való részvételre, illetve az attól való tartózkodásra senki sem kényszeríthető. A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltatók és a munkavállalók kötelesek együttműködni. A sztrájk kezdeményezése, valamint a jogszerű sztrájkban való részvétel nem minősül a munkaviszonyból eredő kötelezettség megsértésének, amiatt semmilyen hátrányos intézkedés nem tehető a dolgozóval szemben.

A sztrájk ideje alatt az ellenérdekű felek további egyeztetést folytatnak a vitás kérdés rendezésére, és kötelesek gondoskodni a személy- és vagyonvédelemről.

Annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez - például a közforgalmú tömegközlekedés és a távközlés terén, az áram, a víz, a gáz és egyéb energia szolgáltatását ellátó szerveknél -, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az ne gátolja a még elégséges szolgáltatás teljesítését. Ennek mértékét és feltételeit a sztrájkot megelőző egyeztetésen kell meghatározniuk a feleknek.