Informatikusok: lépcsők az új munkahelyig

Ugyan keresettek az informatikai szakemberek, a vállalatok nagyon megnézik, kit vesznek fel. Aki informatikusként szeretne bejutni egy céghez, 3-4 körös kiválasztáson kell részt vennie. A tudást felmérő módszerek között szerepel szakmai teszt, interjú, próbanap, nyelvi felmérés. Többek között ez derült ki körkérdésünkből. 

A szoftverfejlesztéssel foglalkozó Qualisoft-nál a kiválasztást jelentő állásinterjút követően hívják be a megfelelő jelölteket - csak ők nem egy egynapos próbanapra, hanem egy egyhónapos próbaidőre. "Az, hogy megfelel-e a jelölt és hogy be tud-e illeszkedni a csapatba, úgyis csak akkor derül ki, ha már legalább egy-két hétig közöttük dolgozott" - vallja Őrley Péter, a cég vezetője. Az interjún egyébként azt térképezik fel, hogy a jelölt ért-e az adott területhez, de elsősorban a személyes szimpátia alapján döntik el, ki az, akit kipróbálnak a gyakorlatban.

A szakmai angolt, németet is ismerni kell

Az informatikusokkal szembeni elvárásokkal kapcsolatban az IT Jobs munkatársa elmondta: megbízóik legtöbbször hatékony, megbízható, lelkiismeretes, jó problémamegoldó készséggel és 2-3 év tapasztalattal rendelkező szakembert keresnek angol vagy német nyelvtudással. A Nexonnál, csakúgy, mint a Qualisoftnál és az IQSYS Informatikai Rt.-nél a nyelvi elvárásoknak az felel meg, aki a hétköznapi mellett a szakmai nyelvet is ismeri, és adott esetben használni is tudja.

Oroszi Babett