Karrierépítés és kapcsolati háló: így kell szőni

A kapcsolatépítés, azaz a networking nem protekcióról szól. Inkább azzal kezdődik: mi mit nyújthatunk mások számára? A szakmai konferencia, az önkéntes munka és a folyamatos kommunikáció egykori évfolyamtársakkal, esetleg egy jó mentor rengeteget segíthet ebben. A jó viszony megőrzése munkahelyváltáskor is fontos. A férfiak a közös témák miatt jobbak a kapcsolatépítésben.

A kapcsolatépítésben sikeres személyek mindegyikének van céges mentora, akiben megbízhat. "A tapasztalatok alapján a mentorral bírók gyorsabb karriert futnak be, magasabbra jutnak a céges hierarchiában és érdekesebb projektekben vesznek részt, mivel mentoraik ismerik a szervezet működését, a fontosabb döntéshozókat. A mentoroktól hasznos visszajelzést is kaphatunk magunkról, erősségeinkről és arról: miben lenne még érdemes fejlődnünk" - véli Juhos Andrea.

Állásváltoztatás után is őrizzük meg a jó viszonyt!

A munkahely ideális terep a kapcsolatépítésre nemcsak az ott dolgozók, hanem a cég partnerei, beszállítói miatt is. Ám egy esetleges állásváltoztatás esetén is törekedni kell a jó viszony megőrzésére. Fontos, hogy senki se veszekedve, rossz szájízzel, főnökére, kollégáira neheztelve távozzon az állásából. A munkahelyen eltöltött évek kapcsolati tőkéje még jól jöhet a későbbiekben. A kapcsolati hálót a fejvadászok is gyarapíthatják. "Érdemes a velünk együttműködő fejvadászt név szerint megjegyezni, majd köszönőlevélben beszámolni az eredményes álláskeresésről" - tanácsolja.

Férfiak: a közös témák miatt jobbak a kapcsolatépítésben

A férfiak a kapcsolatépítés területén előnyösebb helyzetben vannak, mint a nők. A közös témák - sport, futball, autó - miatt hamarabb megtalálják egymással a hangot. Az angolszász kultúrában és Japánban teljesen elfogadott munka utáni időtöltés a környékbeli pub-ok látogatása. A közös poharazgatás alatt pedig a kapcsolati háló is könnyebben szövődik.

Takács Gabriella