Várandósan és kisbabával a munkahelyen

Megilleti-e felmondási védelem a próbaidejét töltő vagy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott állapotos nőt? Mennyi szabadság jár, ha gyermekápolás miatt szünetel a munkaviszony? Jogi tanácsadóink válaszolnak.

Első gyermekem születése óta részesülök felváltva tgyás/gyed/gyes ellátásban. Szülés előtt veszélyeztetettség miatt táppénzt kaptam. A második gyermekem után járó gyest október végéig kapom még. Régi munkahelyemre költözés miatt nem szeretnék visszamenni, de a gyes lejárta után az időközben összegyűlt, engem megillető szabadságot szeretném még érvényesíteni. Hány nap szabadság jár, ha 2000 januárjában szültem először, 2001 októberében másodszor, és a gyermekek után járó pénzbeli ellátás folyósításában nem volt szünet?

Amennyiben a munkavállaló gyermeket szül, akkor a szülési szabadság (24 hét) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság első évére (ekkor még gyedet kap) jár a rendes szabadság. Ha megszakítás nélkül született a második gyermek, ezek az időszakok megduplázódnak, tehát a mostani gyes lejárta után kétszeresen meg kell kapnia az elmaradt szabadságokat.(2x24 hét, 2x1 év után az életkora függvényében).

Hamarosan lejár a gyesem, de nem szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Amennyiben nem tudok közös megegyezéssel eljönni a cégtől, csak saját elhatározásból, akkor is köteles a szabadságot kifizetni a cég? Ha kifizetik a szabadságot, választhatok, hogy egy összegben vagy eltelt idő szerint szeretném-e megkapni az összeget? Ez elsősorban a tb-ellátás miatt érdekel, mennyi ideig leszek jogosult egészségügyi ellátásra?

A munkaviszony megszűnésekor - bármilyen okból szűnik meg az - az időarányosan járó szabadságot ki kell fizetni, azaz meg kell váltani. Tekintettel arra, hogy az utolsó munkában töltött napon minden járandóságot ki kell fizetni a munkavállalónak, a szabadság kiadása attól függ, hogy meg tudnak-e egyezni a munkáltatóval. Közös megegyezés esetén természetesen meg lehet állapodni abban, hogy a szabadság letöltése után szűnik meg a munkaviszonya. Amennyiben ön mond fel, a felmondási idő a felmondás közlésének napjával elkezdődik.

Az egészségügyi ellátásra jogosultság hozzátartozói alapon is fennáll, tehát amennyiben a férje biztosított, ön is jogosult egészségügyi ellátásra, kivéve a pénzbeli ellátásokat. Ez azt jelenti, hogy táppénzre saját jogán csak akkor jogosult, ha a munkaviszony megszűnését követő 1-2-3. napon betegszik meg, s ekkor is maximum 90 napig jár táppénz.

Szeretném megtudni, hogy a gyed folyósításának idejére mennyi rendes szabadság jár. Másként értelmezem a jogszabályt, mint a munkáltatóm. A jogszabály szövege szerint a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt szabadság jár a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Én 2003 februárjától 2004 augusztusáig voltam gyeden. A munkáltató szerint az első év 2003 februárjától december 31-ig tart, én pedig úgy értelmezem, hogy 2003 februárjától 2004 februárjáig. Az eltérés 3 nap szabadságot jelent számomra.

Álláspontom szerint a munkáltatója helytelenül értelmezi a jogszabályt, hiszen diszkriminatív lenne, ha valaki októberben kezdené el a gyedet, akkor az első évből csak három hónapra lenne jogosult szabadságra. A gyedről visszatérő dolgozónak ki kell adni a 24 hét szülési szabadságra és a gyed első évére járó szabadságát, ez pontosan másfél évre járó fizetett szabadság. Amennyiben az egy év naptári év lenne, akkor így fogalmazna a jogszabály.

Visszatérés a munkába a gyed lejártával

Gyedről szeretnék visszamenni dolgozni. Időközben a helyemre már felvettek embert. Valószínűleg már nem tartanak rám igényt. Ebben az esetben mennyi ideig kötelesek alkalmazni? Hogyan mondhatnak fel? A gyed ideje alatt az alkalmazottaknak megváltoztatták a szerződését, és a rendes végkielégítésnek kétszeresét határozták meg végkielégítési összegnek. Mivel én akkor nem dolgoztam, az én szerződésem nem változott. Ebben az esetben az én régi szerződésem szerint kaphatok végkielégítést, avagy hivatkozhatom a többiek álltal megkapott új szerződés szerinti végkielégítésre?

A gyed lejárta után még 30 napig felmondási védelem alatt áll, azaz csak ezt követően kezdődhet el a felmondási ideje. A felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függ, de a munka törvénykönyve szerint minimum 30 nap. Emellett ha nem adják ki a felgyülemlett szabadságát, akkor pénzben kell megváltania azt a munkáltatónak, a szülési szabadság idejére és az ezt követő egy évre ugyanis jár a rendes szabadság. Így önnek másfél évre járó szabadsága is van.

A munka törvénykönyve 84. § szerint a munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (4) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Álláspontom szerint ezek alapján hivatkozhat arra, hogy nem kerülhet hátrányosabb helyzetbe, mint a kollégái.