Foglalkozás-egészségügyi ellátás

A munkavédelemről szóló törvény értelmében a munkáltató a biztonságos munkavégzés érdekében valamennyi munkavállalójára kiterjedően foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást köteles biztosítani. A szolgálat a munkáltató felelősségének érintetlenül hagyásával közreműködik az egészséges munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakmai irányítását az ÁNTSZ illetékes szervei látják el, ebben a körben a munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgálatnál foglalkoztatottaknak utasítást nem adhat. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat és a munkavédelmi képviselőt (bizottságot) arról, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos őt terhelő feladatait ki látja el.

A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatással kapcsolatos kötelezettségét úgy teljesítheti, hogy

• saját foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást tart fenn,
• más foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval szerződést köt a szolgáltatás biztosítására.

Azok a munkáltatók, amelyek nem tartanak fenn szolgálatot, továbbá a munkaügyi központok, a települési önkormányzatok és a szakképző intézmények az előírt vizsgálatok elvégzése ellenében - eltérő megállapodás hiányában - jogszabályban meghatározott térítési díjat fizetnek a szolgáltatónak. A munkáltató által eltérő megállapodás hiányában fizetendő díjak:

• "D" foglalkozás-egészségügyi osztály esetében 5000 Ft/fő/év
• "C" foglalkozás-egészségügyi osztály esetében 6800 Ft/fő/év
• "B" foglalkozás-egészségügyi osztály esetében 8400 Ft/fő/év
• "A" foglalkozás-egészségügyi osztály esetében 10 000 Ft/fő/év

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást elsősorban a munkavégzés helyén vagy annak közelében kell biztosítani. Ha egy munkahelyen az "A" és "B" foglalkozás-egészségügyi osztályba tartozó munkavállalók száma egy műszakban meghaladja a 300 főt, a munkahely szerint illetékes intézet a foglalkozás-egészségügyi szakápolói ellátás helyszíni biztosítását - beleértve az elsősegélynyújtás feltételeit is - írhatja elő.

Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra az a foglalkozás-egészségügyi szolgálat jogosult, amely

• foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást nyújtó szolgálat,
• foglalkozás-egészségügyi központ,
• foglalkozás-egészségügyi szakellátási szolgáltatást nyújtó szolgálat

formájában működik.

A szolgálat az alapszolgáltatás keretében végzi

• a külön jogszabályban meghatározott munkaköri alkalmassági vizsgálatokat, és kezdeményezi az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatokat,
• külön jogszabályban meghatározottak szerint a foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíciós esetek kivizsgálását,
• a munkavégzés egészségkárosító hatásainak vizsgálatát,
• az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadást,
• a munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos felvilágosítást,
• külön jogszabályban meghatározottak szerint az 1. alkalmassági csoportba tartozó közúti járművezetők egészségi alkalmassági vizsgálatát.

A szolgálat közreműködik:

• a munkahelyi veszélyforrások feltárásában,
• foglalkozás-egészségügyi, -fiziológiai, -ergonómiai, -higiénés feladatok megoldásában,
• az elsősegélynyújtás és a sürgős orvosi ellátás megszervezésében, az elsősegélynyújtók szakmai felkészítésében,
• a munkáltató katasztrófamegelőző, -elhárító, -felszámoló és az előidézett károsodások rehabilitációs tervének kidolgozásában.

A szolgálat igénybe veheti a mentőszolgálatot, a szolgálat orvosa járóbeteg-szakellátást nyújtó szakrendelésekre, illetve háziorvosi ellátásra utalhatja a munkavállalót, speciális kórházi ellátást igénylő foglalkozási megbetegedés vagy annak gyanúja esetén pedig - sürgősséggel vagy előzetes helybiztosítás útján - a Fodor József Országos Közegészségügyi Központ - Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet fekvőbetegosztályára utalhatja a beteget.

A foglalkozás-egészségügyi szakellátás feladatai a székhelye szerinti megyében (fővárosban):

• a munkaköri alkalmasság másodfokú elbírálása,
• a kézi lőfegyverek, lőszerek, gáz- és riasztófegyverek megszerzésével és tartásával kapcsolatos egészségi alkalmasság másodfokú elbírálása,
• munkanélküliek beiskolázás előtti és munkaközvetítés előkészítése keretében történő szakmai alkalmassági vizsgálata,
• közhasznú munka előkészítése érdekében a munkanélküli munkaköri alkalmassági vizsgálata,
• szakellátás nyújtása foglalkozási megbetegedéssel vagy annak gyanújával beutaltak számára,
• konzultatív tevékenység más szakterületek orvosai számára a foglalkozási megbetegedések köréből,
• munkahigiénés tanácsadás az alapszolgálat részére,
• a megyei tisztifőorvos felkérésére közreműködés a foglalkozás-egészségügyi ellátás megszervezésében, valamint a megyei (fővárosi) foglalkozás-egészségügyi szakfőorvos irányításával az alapellátást nyújtó szolgálatok ellenőrzésében,
• a szakképzést folytató intézmények tanulóinak és a felsőoktatási intézmények hallgatóinak külön jogszabály szerinti szakmai alkalmassági vizsgálata,
• a megváltozott munkaképességű munkanélküliek foglalkoztathatóságával kapcsolatos szakvéleményezés a munkaügyi központok számára.