Vissza a jövőbe

Az USA-ban már külön szakma segíti a szülés után a munkába visszatérni akaró nőket. Ennek ellenére még a világ legfejlettebb országaiban is viszonylag kevés anyának sikerül zökkenőmentesen visszaállni a munkába. A trend okai + megoldások.

A cikk megjelenése óta számos amerikai cég kezdett el másképpen foglalkozni a problémával, mint ahogy azt korábban tette - hiszen az az ő érdekük is, hogy a már tapasztalatot szerzett munkatársaknak helyet biztosítsanak a munkaerőpiacon.

Tavaly novemberben például - így az NW - a Lehman Brothers nevű pénzügyi befektető vállalat 75 olyan nőt hívott meg egy szemináriumra, akik korábban a New York-i üzleti negyedben, a Wall Streeten dolgoztak. A kurzuson olyan technikai és banki ismereteket oktattak a nőknek, amelyek az általuk otthon töltött idő alatt jelentősen megváltoztak. Fontos része volt a programnak az is, hogy megtanítsák a résztvevőknek, miként beszéljenek a kimaradt néhány évről például egy állásinterjún.

A Lehman - az NW szerint - a kurzust megismételte tavasszal, és ugyanezt tervezi novemberben is. A programnak köszönhetően összesen 16-an kerültek a vállalathoz alkalmazásba - és emellett a cégnek is sikerült a saját imázsát pozitívan alakítania.

Más cégek is vannak már az USA-ban, amelyek megpróbálják a munkába visszatérő nőket segíteni. A Booz Allen Hamilton (BAH) nevű tanácsadó cégnél például jelenleg is fut egy olyan program, amelyben száz, valamikor teljes állású nő - és egypár férfi - vesz részt. A vállalat egy sor munkát (például kutatási anyagok összeállítása) "ad ki" a program résztvevőinek, akik az elvégzett munka után jövedelmet kapnak, sőt, még arról is külön tárgyalhatnak a céggel, hogy milyen feltételek mellett végzik majd el azt a feladatot (hány napot dolgozzanak egy héten, be kell-e menniük?).

"Azt érzem, hogy még úgy is lépek előre a karrieremben, hogy közben otthon vagyok a gyerekemmel" - kommentálta a programpot egy fiatal kismama, Ani Singh, aki 2002-ben hagyta ott szülés miatt a BAH-t. A cég szintén pozitívan nyilatkozott Singhről, hiszen az elmúlt években sokat "invesztált" a képzésébe.

Szintén a trend része, hogy számos USA-béli üzleti iskola kifejezetten a munkába visszatérni vágyó nőknek kínál már programokat, amelyek nem csak az elmúlt pár év fejlődésével ismertetik meg a hallgatókat, de arra is lehetőséget nyújtanak, hogy a kismamák kapcsolatba kerüljenek újra a munkahelyi környezettel, és a hozzájuk hasonló helyzetben lévő nőkkel.

Tanácsok visszatéréshez

Ferenczi Krisztina tanácsadó szerint a következőket kell tenni, ha valaki a szülés után vissza akar térni a munkába:

- Már a szülési szabadság előtt beszélni kell a főnökkel vagy a személyzeti vezetővel a továbbképzési és részmunkaidős lehetőségekről, illetve az esetleges kisegítő munkáról a szünet alatt és után;
- "Babaszünet" idején is kapcsolatban kell maradni a munkahellyel, találkozni a kollégákkal;
- Ki kell próbálni az ideiglenes munkákat - amivel bár kevesebbet lehet keresni, mint amennyit alkalmazottként kaphatna valaki, de így legalább megismerhet különböző vállalatokat és feladatokat;
- Le kell teszetleni a piaci igényeket - a munkaügyi központok gyakran az ilyen munkahelyek elosztóhelyei is egyben;
- Informálódni kell! Keresni a továbbképzési lehetőséget, például nőknek szóló tanácsadókon, munkaügyi központokban, a helyi és a regionális sajtóban. Hasznos az álláshirdetések olvasása, hogy a kismama tudja, mire van kereslet;
- Menedzselni kell önmagunkat, és figyelni a saját időbeosztásra! Oldjuk meg a gyermek/ek elhelyezését (fontos, hogy a család is segítsen).
- Együtt kell működni más olyan anyákkal is, akik szintén szeretnének ismét dolgozni. Így érzékelhetővé válhat, hogy azok a problémák, amelyekről valaki azt gondolta, hogy csak az ő életében fordulnak elő, máshol is jelen vannak, és meg lehet őket oldani.