Jogot a nőknek - a gyermekekért

A nemek közti egyenlőség nem csak a nők számára fontos, hanem a gyermekek, a családok, a helyi közösségek, s így a nemzetek fejlődéséhez is elengedhetetlenül szükséges - állapítja meg a Világ gyermekeinek helyzete, 2007 című UNICEF-jelentés.   

Egy 30 fejlődő országban végzett felmérés adatai azt mutatták, hogy csak az országok egyharmadában szólhat bele a nők legalább fele minden családi döntésbe, így a család költségvetésébe, saját egészségügyi ellátásukba vagy abba, hogy kiket látogathatnak meg az otthonukon kívül. Burkina Faso-ban és Nigériában a nők csaknem háromnegyede nyilatkozott úgy, hogy kizárólag a férjük hozhatja meg az egészségügyi állapotukkal kapcsolatos döntéseket, Bangladesben és Nepálban pedig a megkérdezett nők fele.

A jelentésből kiderül, hogy szoros az összefüggés a gyermekek jóltápláltsága, egészségi állapota, oktatása és a nők azon képessége és lehetősége között, hogy életüket irányítsák és a családot érintő döntésekben részt vegyenek. Azokban a családokban, ahol a nők hozzák a fontosabb döntéseket, sokkal többet fordítanak a gyermekekre.

Egy, a Nemzetközi Élelmezés Politikai Kutatóintézet által készített tanulmány azt mutatja, hogy ha a nőknek és a férfiaknak egyforma beleszólása lenne a döntésekbe, Dél-Ázsiában akár 13 százalékkal is csökkenhetne a rosszul tápláltság a három év alatti gyerekek körében, szub-szaharai Afrikában pedig 1,7 millióval több kisgyereket táplálnának megfelelően.

Szakadék a keresetekben

A bérek különbségein és a munkából való részesedés arányán alapuló becslések szerint, a Közel-Keleten és Észak-Afrikában a nők csak a férfiak keresetének 30%-át, Latin-Amerikában és Dél-Ázsiában 40%-át, Fekete Afrikában a felét, Közép-Európában és a fejlett országokban a 60 százalékát kapják munkájukért. Ezek a különbségek pedig csökkenthetik, de legalább is korlátozhatják a gyermekekre jutó anyagi forrásokat.

Hazai helyzet

Magyarországon másfél éve alakult meg az Egyenlő Bánásmód Hatóság - amely akár pénzbüntetést is kiszabhat, ha valakit például a munkahelyén igazságtalanul kezelnek -, ám egyelőre nagyon kevés a hivatalos panasz, annek ellenére, hogy bizony volna hová fejlődnünk. Az egyik probléma, hogy sokan nem is tudják: létezik itthon az Egyenlő Bánásmód Hatóság, amely egy kifejezetten a jogtalan megkülönböztetésekkel foglalkozó szervezet. Másrészt, az emberekben, minden jel szerint erős a félsz: az [origo] által megkérdezett nők többsége például nem biztos abban, hogy "jól járna", ha a hatósághoz fordulna valamilyen panaszával.