Az asszony tavaly márciusban az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz benyújtott panaszában azt sérelmezte, hogy a cég elutasította azzal az indokkal, hogy
a pozícióra nem alkalmaznak nőket.
A cég azzal védekezett, hogy kizárólag férfiakat alkalmaznak, mert a munka zajjal, porral, fertőzésveszéllyel jár, és a szeméttelepen nincsenek női vizesblokkok és öltözők sem.
Az EBH megállapította, hogy a cég az állásra jelentkező nővel szemben hátrányos megkülönböztetést alkalmazott, ezzel megsértve az egyenlő bánásmód követelményét. A hatóság megtiltotta a jövőbeni jogsértő magatartást, és
100 ezer forint pénzbüntetésre kötelezte a vállalatot.
A cég a döntés ellen keresetet nyújtott be a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságra, kérve, hogy tekintsék semmisnek az EBH határozatát, és indítsanak új eljárást. A bíróság elutasította a keresetet. Az indoklás szerint az EBH döntése mindenben megalapozott. Az ítélet jogerős.