Ezen felül a munkavállalót délutános műszak után éjjel 1:30-ig túlórára kötelezte a munkáltatója, miközben nem maradt 8 óra pihenőideje a tanfolyam reggeli kezdetéig, sőt a délelőtti tanfolyam után egy teljes délutáni műszakra is kötelezte a munkáltatója. A munkavállaló így több mint 15 órás napi munkaidőt ért el, de ezt nem engedték beírni a jelenléti ívbe azzal, hogy az meghaladná a 12 órát.
A Munka Törvénykönyve alapján a tanfolyam munkaidőnek számít, ha azt a munkáltató kötelezően írta elő Dr. Bán Gergely munkajogi szakértő szerint - olvasható a Hrportál.hu oldalán.
Így erre az időszakra is jár a munkabér a munkavállalónak.
A dolgozó beosztott rendes és rendkívüli munkaideje együttesen nem haladhatja meg a napi 12 és heti 48 órát, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti óraszámot átlagban kell számolni.
De 12 óránál hosszabb munkavégzésre senki sem kötelezhető egy napon,
hacsak nincs készenléti munkakörbe osztva. Ezt a munkaidőt viszont az olvasó túllépte a tanfolyami napján.
A jelenléti íven nyilván kell tartani a rendes és a rendkívüli munkaidőt is, így a szakértő szerint a munkáltató tájékoztatása a jogszabályokkal szembement.
A 12 órán felüli munkaidőt rendkívüli munkaidőként kellett volna elkönyvelni.
A munkáltató abban is vétkezett, hogy
nem biztosította a törvény szerinti legalább 8 óra napi pihenőidőt a munkavállalója részére.
Végül Dr. Bán Gergely válaszában megjegyezte, hogy a dolgozó a pihenőnapján is beosztható a tanfolyami képzés idejére, ha az nem ütközik törvénybe és aránytalan sérelmet sem okoz a munkavállaló részére. Ezért munkaidős díjazás jár, és a pihenőidőt is úgy kell számolni, hogy a tanfolyamon töltött idő munkaidőnek számít.