Idén először csökkent 50 százalék alá azon válaszadók aránya, akik egyetértettek a megállapítással, hogy Kína alacsony költségű kiszervezési célállomás – idézi a CNBC Paul Robinsont, az IHS Markit közgazdászát. A változás jelentősége jobban érzékelhető, ha figyelembe vesszük, hogy a 2012-es felmérés során még a megkérdezettek 70 százaléka értett egyet a fenti állítással.
A világgazdaságban éveken keresztül bevett gyakorlat volt, hogy a globális vállalatok Kínába szervezték ki a feldolgozóipari műveleteiket, kihasználva az olcsó munkaerőből származó előnyöket.
A kínai magánszektor bérei azonban az elmúlt években folyamatosan emelkedtek,
aminek következtében a világ második legnagyobb gazdasága egyre veszített vonzerejéből az alacsony költségekre utazó cégek szemében.
Kínában az átlagbérek 2006 óta megduplázódtak – derül ki a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO) adataiból. Az országban
a havi átlag nominálbér 2014-re elérte a 685 dollárt.
Ezzel szemben Vietnámban ez 212, a Fülöp-szigeteken 216, míg Thaiföldön 408 dollár volt – olvasható ki a szervezet idei jelentéséből.
Ahelyett azonban, hogy a cégek egyszerűen az olcsóbb vidéki területekre költöztek volna az egyre dráguló városok helyett, a beszállítási szakértők inkább rádupláztak, és fokozták az ismert közegekre irányított figyelmüket. A felmérésből kiderül ugyanis, hogy Kína egyre inkább a globális ellátási lánc egyik központjaként működik, szemben a korábbi, költséghatékonyságra építő elsődleges gyakorlattal.
Általánosságban
Kína, India és Mexikó a három legnépszerűbb ország
a vállalati kiszervezések területén, míg az Egyesült Államok és Európa a legalacsonyabb értéket szerezte meg, öt éve, mióta elindították a felmérést.
Egy nemrégiben kiadott másik jelentésből egyébként az is kiderül, hogy a jó állásokra pályázó külföldi vezetők sem lehetnek már olyan nyugodtak, mint régen. Kínában ugyanis egyre lendületesebben törnek föl a helyi tehetségek, aminek következtében ma az országban működő multinacionális cégek helyi vezetői közül 10-ből 6 kínai állampolgár. A kínai társaságokban ez az arány 10-ből 9.
Mindez pedig nem csak azt eredményezi, hogy
idővel a helyiek átveszik a külföldiektől a vezető pozíciókat,
de a lokális cégek egyre élesebb versenyt is generálhatnak a tehetségekért – derül ki a Bain & Company és a LinkedIn China ebben a hónapban kiadott kutatásából.
A Lenovo alelnöke, Charles Wang a jelentés kapcsán megjegyezte, a helyi társaságok vonzereje igencsak megnőhet a tehetséges munkavállalók szemében, mivel ezek sokkal nagyobb lehetőségeket biztosíthatnak egy idő után, ellentétben a külföldi központok által meghatározott korlátok között működő nemzetközi versenytársakkal.