Álláshelydömping a magyar bankoknál

Nagyjából ötszáz álláshely szabad a hazai pénzintézeteknél - derül ki a Világgazdaság csütörtökön megjelent írásából. A bankok elsősorban diplomás pályakezdőket várnak.

Elsősorban fiókhálózatuk bővítésével magyarázzák a hitelintézetek a szabad státusok nagy számát. Szerintük az év elején szokásos jutalomosztás, illetve az azt követően induló vándorlások kevésbé játszanak szerepet az üres álláshelyek szaporodásában. Az állások mintegy háromnegyedére diplomás szakemberek jelentkezését várják, és többségben vannak a front-office területre vonatkozó ajánlatok is.

Hozzávetőlegesen ötszáz szabad álláshely van a hazai hitelintézeteknél, ebből több mint 340 az érintettek internetes honlapjain is megtalálható. A bankok elsősorban a fiókhálózatuk bővítésével magyarázzák a szabad státusok nagy számát.

Az Erste Bank például emlékeztette a gazdasági lap újságíróját arra, hogy 2005-ben 21 fiókot nyitottak, 2006-ban pedig tovább bővülhet az értékesítési egységek száma. Expanziós programjával magyarázta több tucat állásajánlatát a HVB Bank is. Az MKB Bank szintén a hálózatbővítéssel - és emellett a szervezeti átalakítással összefüggő igényekkel - indokolta a szabad státusok fenntartását.

A hitelintézetek szerint ugyanakkor az év elején szokásos jutalomosztás kevésbé játszik szerepet az üres álláshelyeknél. Ezzel együtt némelyikük elismeri, hogy az év végi jutalmak kiosztása után kissé felerősödik az elvándorlás.

A Raiffeisen Banknál ezzel szemben rámutattak arra, hogy a jutalmazások időpontja nem esik egybe az egyes bankoknál: van, ahol már januárban, de akad hitelintézet, ahol csak a tavaszi hónapokban utalják át a hűséges - általában legalább egy fél éve az adott helyen alkalmazásban álló - dolgozóknak járó extra összeget.

A fiókhálózat bővítése is nagy szerepet játszik a magyar pénzintézetek munkaerőkeresletében

A hálózatbővítés domináns szerepét megerősíti az a tény is, hogy az internetes honlapokra is feltett ajánlatok több mint fele ügyfélkapcsolati (front-office) munkára keres szakembereket. A 340 ajánlatból közel kétszáz ilyen pozíció betöltésére vonatkozott. A honlapokon közzétett adatokból jól látszik az is, hogy a hitelintézetek elsősorban diplomás jelentkezőkre számítanak, a meghirdetett álláshelyek közel háromnegyedének betöltéséhez feltétel a felsőfokú - túlnyomórészt szakirányú - végzettség.

Igaz, az álláshelyekre meghirdetett pályázatok többsége valamennyi gyakorlathoz köti az alkalmazást, minden nagyobb hitelintézet indított már - vagy tervez indítani - valamilyen, a pályakezdők alkalmazását, illetve beilleszkedését célzó programot. A CIB Bank kifejezetten pályakezdők részére alakította ki Bank Start programját, amelyet 2004 szeptemberében indítottak el utánpótlás-nevelő célzattal.

A Budapest Banknál több programot működtetnek felsőfokú végzettségű pályakezdők számára, amelyben több hónapos, néhány esetben többéves tréning keretében képzik őket szakértői vagy vezetői pozíciók majdani betöltésére. Hasonló programok működnek a HVB, a Raiffeisen és az MKB Banknál is.

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének adatai szerint a múlt év szeptember 30-ig tartó, egyéves időszakban tíz százalékkal növekedett az átlagos állományi létszám a magyar bankszektorban. Ez tavaly indult viszonylag gyors növekedésnek, és a harmadik negyedévre megközelítette a 28 500 főt.