Munkajogi tanácsok: késés havazás miatt, apaszabadság

Jogi szakértőink  - olavasóink leveleiből válogatva - többek között a felmondás,  a vágkielégítés, a 13. havi illetmény, a havazás miatti munkaidőkiesés és az apaszabadság munkajogi szabályait ismertetik.

Úgy tudom, a Munka Törvénykönyve óránként 1o perc nem képernyő előtt történő munkavégzést ír elő. Nálunk gyakori, hogy ezt az időt lerövidítik vagy megvonják, így 8 órán keresztül ülünk a számítógép előtt. Hogyan lehetne ez ellen fellépni?

A képernyő előtti munkavégzés szabályait nem a Munka Törvénykönyve, hanem egy egészségügyminiszteri rendelet szabályozza [50/1999. (XI. 3. ) EüM rend. ] A jogszabály betartását az ÁNTSZ területi szervei ellenőrzik - akár bejelentésre is - és 50 ezer forinttól 10 millió forintig terjedő bírsággal sújthatják a jogszabálysértőket. A témáról bővebben olvashat az alábbi oldalainkon.

Alkalmi munka - megbízási szerződés

Az egyik barátom egyéni vállalkozó, állítása szerint a munkája mellé nem vállalhat olyan munkát, mint például az újsághordás (röplapokról van szó), mert nincs hozzá szerződés. A fizetés innen 30 0000 forint körül lenne, mert nem folyamatos, hanem alkalmi a munka. Azonban azt hallottam, hogy a minimálbér elérése alatt nem kell semmilyen szerződés. Mekkora összeg az, ami meghatározza, hogy kell-e adózni vagy nem, vagy kell-e szerződést írni vagy nem ?

Az alkalmi, megbízási jellegű munkához is kell szerződést kötni, mégpedig megbízási szerződést. Ez a szerződés természetesen lehet eseti jellegű is. Alkalmi munkát egyébként úgynevezett alkalmi munkavállalói könyvvel is lehet végezni, s ebbe kell beragasztani a járulékokat fedező közteherjegyet. Véleményem szerint szerződést mindenképpen írni kell, kivéve, ha "zsebből-zsebbe" munkáról van szó. Amennyiben a megbízási jellegű munkából

elért jövedelem nem éri el a minimálbér 33 százalékát, akkor nem kell járulékot fizetni utána, egyébként minden jövedelem személyi jövedelemadó köteles.

Felmondás vagy közös megegyezés

2003. január 17-én jár le a gyesem. a munkáltatóm már szóban jelezte, hogy megszüntetik a munkaviszonyomat 2003. április 13-ával. Eldönthetem, hogy felmondással, vagy közös megegyezéssel távozom 10 éves munkaviszony után. Mi a különbség a felmondás és a közös megegyezés között, illetve ha 2003 április 13-áig terhes lennék akkor is megszüntetnék a munkaviszonyomat?

Amennyiben a munkáltatója rendes felmondással mondja fel a munkaviszonyát, akkor a Munka Törvénykönyve, illetve a munkaszerződése rendelékezéseinek megfelelően jár önnek a végkielégítés, a felmondási idő, a szabadságmegváltás ...stb. Közös megegyezés esetén hosszabb vagy rövidebb felmondási időben is megállapodhatnak, illetve bármiben eltérhetnek az Mt. szabályaitól, ha ez önnek kedvezőbb.

Terhessége alatt nem szüntethetik meg a munkaviszonyát, azonban önnek már jelezte munkáltatója felmondási szándékát, ön is köteles közölni munkáltatójával terhességét. Egyébként ha felmondási ideje alatt esik teherbe, ugyanúgy jogosulttá válik táppénzre és gyed-re is, mintha munkaviszonyban állt volna.

Határozott idejű munkaviszony megszüntetése

Több éve dolgozom a munkahelyemen. Évente mindig új, egyéves határozott idejű

munkaszerződést íratnak alá velem. Munkahelyet szeretnék váltani de a szerződésem csak nyáron jár le. Hogyan bonthatom fel ezt a munkaszerződést rám való hátrányos következmények nélkül?

Nehéz helyzetben van, mert a határozott idejű munkaviszony az Mt. 88. §-a szerint nem szüntethető meg rendes felmondással, csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással. A legjobban akkor járna, ha megegyezne munkáltatójával a távozásról és ezt foglalnák írásba.