Több mint 10 százalék a magyar nők bérhátránya

Az Európai Unió közelmúltban közzétett jelentése szerint a tagországokban a nők átlagosan 15 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik. Magyarországon 12 százalék körüli a differencia, ám a szórás nagy lehet. A bérkülönbségek helyileg a Dunántúl északi részén, képzettségre a felsőfokú végzettségűeknél, életkorra a 30 év felettieknél a legnagyobbak.

Munkaügyi perben nem sok jóval bíztat Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő. Ugyan az esélyegyenlőségi törvény értelmében, az egyenlő bánásmódot a munkaadónak kell bizonyítania, ám a terület szabályozatlansága miatt, széles a munkáltató érvelési palettája. "Nehezíti a helyzetet, hogy a munkabér megállapításánál, a versenyszférában a minimálbéren kívül nincs egységes mérce, bértábla. A munkaadó a differenciálásnál sok, nehezen mérhető tényezőre hivatkozhat: például a szakmai tapasztalatra, a terhelhetőségre. Ráadásul nehéz a bíróság előtt azt is meghatározni, milyen jogcímen szeretnénk a kért összeget kifizettetni" - mondta Dr. Sipos Márta, aki a folyamat hosszúságát is megemlítette. "Egyik esélyegyenlőségi peremben két és fél év után született első fokú ítélet."

Nem mernek a nők pénzről beszélni

A piaci értéknek megfelelő kereset elérésének hatékony módja, ha a nők az állásinterjú bértárgyalás részén a sarkukra állnak. Ám, ebben a tapasztalatok szerint a férfiak erősebbek. A nőknél ráadásul a pénz nem annyira központi tényező, mint férfi versenytársaiknál.
"Általános tapasztalat, hogy a nők szégyenlősebbek, amikor a bértárgyalásokra kerül a sor. Sokak szemében a pénzkeresetet firtató kérdések tabunak számítanak, talán azért, mert a tradicionális gondolkodásmód a férfiaktól várja a családról való gondoskodást. "-mondja Joó Zsuzsanna.

A nőknél nem első az anyagi megbecsülés

A karriertanácsadó úgy látja a nők tudatában vannak a pénz fontosságának, de azt már kevésbé tudatosítják magukban, hogy a munka értékének pont a pénz az egyik legfontosabb kifejező eszköze. A női álláskereséseknél inkább az dominál, hogy erkölcsileg, emberileg megbecsüljék őket és a munka kedvükre való legyen. "A nők számára is fontos az anyagi megbecsülés, de nem az első helyen áll. Ezzel szemben a férfiak tökéletesen tisztában vannak vele: ha jó munkát végeztek, jogos, hogy tisztességes pénzt kapjanak érte"- véli a szakértő.

A megkülönböztetés ellenszere a bátor bértárgyalás

A kívánt bérhez vezető, első lépcső az információszerzés. Tanácsos több forrásból tájékozódni, milyen kereseti lehetőségekre lehet számítani a megpályázott munkakörben. "Amennyiben egy nő tisztában van vele, hogy a kiszemelt munkakörben mekkora fizetés jár és ezt az igényt bátran és határozottan, szégyenlősségét félretéve képviseli a bértárgyalásokon, könnyen kialkudhatja a kívánt bért. De ehhez szükség van szemléletváltásra is"- mondja Joó Zsuzsanna.

Karácsony Zoltán - Takács Gabriella