Ellenőrzik a cégek a munkatársak nyelvórai produkcióját

Egy-egy nyelvtanfolyam akár több milliós költséget is jelenthet a cégnek. Ennek ellenére a nemzetközi cégek nagy része hajlandó finanszírozni a kollégák nyelvtanulását. Vajon mennyire törődnek azzal, hogy a befektetés megtérült-e, azaz, hogy a tanfolyamra járó alkalmazottaik valóban fejlődtek-e vagy csak alibiből járnak el az órákra?

Kovács Attila szerint bár a vállalatok mindegyike megköveteli az adatszolgáltatást, még mindig vannak, akik nem igazán fordítanak időt az értékelések átnézésére. Papdi Erika ennek pont az ellenkezőjét tapasztalja: Meglátásom szerint amennyire lehet, a munkáltatók nyomon követik a kollégák fejlődését. Olyannyira, hogy még a dolgozó záró szóbeli vizsgáján is részt vesznek.

"A nagyobb vállalatok szerződést kötnek a tanulókkal, amelyben meghatározzák, az órák hány százalékán kell részt venniük, milyen eredményeket várnak el tőlük. Bár ritkán fordul elő, hogy a 'szabályokat' be nem tartókat komolyabban szankcionálják, mégis a vállalatok zöme láthatóan foglalkozik azzal, hogy munkavállalói mennyire veszik komolyan a tanfolyamot" - mondta el Váradi Judit, az Európai Nyelvek Stúdiójának tanulmányi igazgatója.

A munkáltatók nem szigorúak, az alkalmazottak mégis lelkiismeretesek

"A munkáltatókkal megbeszélt elvárásokat a dolgozóknak ajánlott betartaniuk" - figyelmeztet Váradi Judit. A munkáltatók ugyanis - bár sokszor csak szóban róják meg a nem megfelelően teljesítő dolgozókat, de arra is volt már példa hogy a rossz eredményeket látva megszüntették a kolléga oktatásának finanszírozását, kivették a csoportból.

A megkérdezettek egyébként egyetértettek abban, hogy a munkavállalók többsége nem "lóg" az órákról, és kevés kivételtől eltekintve próbálnak megfelelni a követelményeknek. "Tanulnak, odafigyelnek és annak ellenére, hogy sokszor munka után kezdődik el egy-egy órájuk, megpróbálnak száz százalékosan teljesíteni" - értettek egyet.

Oroszi Babett