Dolgozói ajánlás - hatékony, olcsó, de nem kockázatmentes toborzási forma

Ma már nem ritka: egyes vállalatok jutalékkal motiválják a dolgozóikat, ha ők ajánlanak be valakit a céghez és az illető később beválik. A HR-esek a módszer előnyei között említik a költséghatékonyságot, és azt, hogy az ajánló otthonosan mozog a cég kultúrájában. A munkatárs egy sikeres ajánlás után átlagosan fizetésének tíz százalékát kaphatja bónuszként. Ám a módszer nem mentes a kockázattól: mi történik a személyes és céges kapcsolattal, ha a próbaidő alatt kirúgják beajánlott barátunkat?

"Ami hátrányos lehet a belső toborzásoknál: az ajánlók általában elfogultak az ajánlott személlyel kapcsolatban. Ez pedig magában rejtheti annak a veszélyét, hogy akár tudatosan, akár nem, más színben tüntetik fel, mint amilyen az illető valójában - summázza tapasztalatait Fröhlich Péter.

A munkáltatónak és az ismerősnek is segítenek

"Ha a cégen belüli ajánlási rendszer jól kidolgozott, a juttatások rendszere igazságos és megfelelő mértékben motiválja a munkatársakat, akkor érdekeltté válnak kollegáik kiválasztásában. Így saját maguk is hozzájárulhatnak egy jó munkahelyi közösség kialakításához. Az sem utolsó szempont, hogy ezzel nemcsak munkáltatójuknak segíthetnek a dolgozók, hanem egy-egy ismerősüknek elhelyezkedését is sikeresen előmozdíthatják.
Egyes kollegákban viszont ellenérzést válthat ki az, hogy valakinek az ismerőse, barátja kerül a céghez. Ennek elkerülésére célszerű kihangsúlyozni, hogy az ajánlási rendszer nem a protekció egyik formája, hanem a toborzás egy formája. Az ajánlott személynek ugyanúgy részt kell venni a kiválasztási eljárásban, mint a többi jelöltnek" - mondja Fröhlich Péter.
Vass Katalin pozitív élményekről tud beszámolni: ő úgy tapasztalta, a munkatársak megpróbálnak minél sikeresebbek és hatékonyabbak lenni az ajánlások terén.

Az persze megint más kérdés, hogy mi van akkor, ha az ajánlott személy nem válik be az adott munkakörben" - jegyzi meg sommásan Fröhlich Péter.
Valószínűleg az ajánlónak a leginkább kellemetlen, sőt a privát kapcsolatra is rossz hatással lehet, tehát nem mentes a kockázattól...

Takács Gabriella