Munkaközi szünet, közös megegyezés, munkaidőkeret - A munkajogász válaszolt

Dr. Sipos Márta válaszolt olvasóinknak a múlt héten beérkezett kérdésekre. A Gyed utáni pótszabadságtól, a problémamentes felmondáson át a munkaközi szünetig szintén sok téma előkerült. Kérdését várják szakértőink

Mi a munkaközi szünet kiadásának szabályozása?

Dr. Sipos Márta: A munkaközi szünet kiadása kötelező, mértéke és rendeltetése : A napi munkavégzés során, ha a munkaidő napi 8 óra teljes munkaidő, akkor a munkavállalónak jogos igénye, hogy ezen időtartamon belül étkezhessen. Erre szolgál a munkaközi szünet, amelynek legalább húsz percnek kell lennie és a tényleges munkavégzést ezen időtartam alatt meg kell szakítani. A munkavégzés megszakítása egyben azt is jelenti, hogy ekkor munkavégzés nem történik. A Munka tv. szerint a munkaközi szünet ideje a munkaidőnek nem része, ezért ennek időtartamával a munkaidő meghosszabbodik. A munkaközi szünet idejére a Munka tv. alapján díjazás nem jár. Ettől eltérően kollektív szerződés, belső szabályzat rendelkezhet úgy, hogy a munkaközi szünet időtartama a munkaidő része, ezáltal a munkaidő nem hosszabbodik meg és erre az időtartamra díjazás jár.

A munkaközi szünet időtartamát is lehet növelni, például az ebédidőt 30 percben meghatározni. Előfordulhat, hogy a munkáltató működése szempontjából még a munkaközi szünet kiadása is veszélyeztetné a biztonságos üzemelést, ezért mindig szükséges a folyamatos munkavégzés. Ebben az esetben a munkaközi szünet kiadására műszakonként, munkakörönként, személyenként eltérő időpontban kerülhet sor, sőt a munkáltató rendelkezhet arról, hogy hol kell tartózkodni a munkaközi szünetben (pl. a munkavégzés helyén nem lehet maradni).

Készenléti jellegű munkakörben történő alkalmazás esetén a fenti szabályok nem irányadóak, készenlét esetén ugyanis a munkaközi szünet a munkaidőbe beleszámít. A 20 perc munkaközi szünet hat órát meghaladó munkavégzés esetén irányadó. Amennyiben a munkavégzés ezt meghaladóan folytatódik (pl. hosszabb teljes munkaidő, vagy túlmunkavégzés elrendelése miatt), akkor minden további 3 óra után biztosítani kell munkaközi szünetet. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy fiatal munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani és minden négy és fél órát meghaladó munkaidő esetén.
Egyébként a munkáltatónak a napi munkavégzési időn belül, továbbá a napi munkavégzések között a munkavállaló egészségének, pihenésének biztosítása érdekében az alábbi pihenőidőket kell biztosítani:
- munkaközi szünet, legalább 20 perc,
- napi pihenőidő, legalább 11 óra,
- heti pihenőidő, 2 nap,
- munkaszüneti nap.

Foglalkoztatás munkaidőkeretben

A munkaidőkeretben ledolgozható órákról szeretnék Öntől tanácsot kérni,
mint foglalkoztató. Idényjellegű munka / mezőgazdasági betakarítás /
esetében, ha nincs kollektív szerződés, havonta hány óra dolgoztatható
le túlóra fizetése nélkül? Összevonás esetében lehetséges- e, hogy
egyik hónapban 140 órát, a másik hónapban 220 órát dolgozzanak? Én úgy
értelmezem a munkaidő keretben ledolgozott munkaidő átlagát, hogy
összevonva két hónapot, ki kell hogy adja a kötelező órát, és nem kell
sem túlórát, sem állásidőt fizetni. Jól gondolom-e, és ha nem akkor mi
a megfelelő eljárás?

Dr. Sipos Márta: A Mt. szerint amennyiben a munkaidő munkaidőkeretben kerül ledolgozásra, az alkalmazott munkaidőkerettől függően eltérően lehet a pihenőnapokat, illetve a vasárnapot kiadni.
- Munkaidőkeret alkalmazása esetén előírható heti 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő biztosításának kötelezettsége, amelybe a vasárnapnak is bele kell esnie (tehát vagy szombaton vagy hétfőn kerülhet sor a másik pihenőnap kiadására).
- A Munka tv. 124. § (3) bekezdésében meghatározott munkakörökben, munkarendben foglalkoztatott munkavállalók számára a heti 48 óra megszakítás nélküli pihenőidő kiadása kötelező, de havonta csak egy alkalommal kell a pihenőnapnak vasárnapra esnie.
- Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás során lehetséges a pihenőnapok kiadását úgy is biztosítani, hogy heti 40 óra megszakítás nélküli pihenőidő kiadása kötelező, amibe hetente egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy vasárnapnak bele kell esnie. A munkaidőkeret teljes időtartama alatt azonban nem elegendő, ha minden héten csak 40 óra pihenőidő kerül kiadásra, mert a heti 48 óra pihenőidőt ilyen munkaidő-beosztás esetén is biztosítani kell, de a munkaidőkeret átlagában.
A pihenőnapok összevont kiadása is lehetséges, a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetében, az alábbiak szerint:
- kéthetente
- havonta (kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása alapján), illetve
- hat havonta (kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján, a következő esetekben: készenléti munkakörben, megszakítás nélküli, illetve 3 vagy ennél többműszakos munkarendben, valamint idénymunkát végzők esetében).
A pihenőnapokat az alkalmazott munkaidőkereten belül kell kiadni, tehát a munkaidőkeret meghatározásakor számolni kell a kiadandó pihenőnapokkal is. A pihenőnapok összevonásakor ügyelni kell arra, hogy 6 nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező, de ez alól a kollektív szerződés bizonyos munkarendek esetében kivételt fogalmazhat meg.

A leszámolás napján nem adták ki az iratokat

Cégemnek írásban felmondtam a szerződésben meghatározott felmondási
idővel. A leszámolás napján (2004.03.30) nem adták ki a kötelező
igazolásokat, és mind a mai napig nem küldték meg, írásos megkereső
levél ellenében sem.Napokban az APEH-től felszólítást kaptam 2004.évi
SZJA bevallásom pótlására mivel a cégem nem tette meg, ugyan akkor a
2004. évi jövedelem igazolást sem küldte meg a cég, illetve
nyilatkozatott sem iratot velem alá az adózás módjára vonatkozóan. Az
utólsó havi béremet sem fizették ki, nem tudom hogy fogom a 2005 évi
adóbevallásomat elkészíteni mivel a jan.-márc. honapokra vonatkozó
igazolásokkal sem rendelkezem. Kérem ammennyiben lehetséges gyors
válaszát mert az APEH 15 napos határidőt adot a 2004 évi bevallásra
vonatkozóan.

Dr. Sipos Márta: Forduljon írásban a munkáltatóhoz, megfelelő határidőt biztosítva. Ha nem történik intézkedés, keresse a helyi Munkaügyi Felügyelőséget és kérje az intézkedésüket.