Villámrajt a karrierépítésben a vezetőképző program

Pályakezdőként az egyik legjobb elhelyezkedési lehetőség a multik vezetőképző programjain való részvétel.  A túljelentkezés óriási, de aki bejut, villámrajtot vehet karrierje építésében. A cégek ezzel a mézesmadzaggal próbálják magukhoz édesgetni a legtehetségesebb fiatalokat.

Míg a Procter and Gamble-nél a felsőfokú angol nyelvtudás az alapvető elvárás, addig a logisztikával foglalkozó Gebrüder Weiss-nál az angol mellett a német nyelv ismerete is szükséges.
"A programba két fő kerülhet be (plusz egy a vállalat dolgozói közül). A bekerülés alapvető feltétele a friss főiskolai vagy egyetemi diploma - de legalább a záróvizsgák megléte - külkereskedelmi, logisztika vagy szállítmányozási szakirányon. A kétévente áprilisban kezdődő kiválasztás során a jelentkezőknek egy személyiségtesztet kell kitölteniük, illetve különböző állásinterjúkon mérettetnek meg" - sorolta Tánczos Réka, a Gebrüder Weiss humánfejlesztési és kommunikációs vezetője.

Tapasztalatszerzés nemzetközi környezetben

A Gebrüder Weiss 1 éves vezető-utánpótlás- és szakmai specialistaképző programja egyébként egy konszern szintű program: a résztvevők között osztrák, svájci, cseh, német, horvát és szlovák frissdiplomások is vannak. A fiatalok havonta találkoznak Ausztriában egy szeminárium keretében, ahol különböző személyiségfejlesztő (készségfejlesztő) tréningekben, illetve szakmai oktatásban (marketing, szállítmányozás) részesülnek.

Mentor segít, előadás minden részterületről

A résztvevők itthon egy előre meghatározott terv szerint bizonyos időszakot töltenek el a vállalat operatív és adminisztratív szervezeti egységeiben, ahol aktívan bevonják őket a munkába: legyen az raktárlogisztika, export gyűjtőszállítmányozás, import ügyfélkapcsolati központ, értékesítés, belföldi disztribúció vagy akár légi-tengeri szállítmányozás. Az időszak leteltével prezentációt kell készíteniük, amelyben bemutatják az adott egységet. A programot szintén egy prezentáció zárja. Teljesítményüket emellett az osztályvezetők, csoportvezetők is értékelik. A feladatok elvégzésében pedig a kijelölt mentor segít.

A csoportvezetői szinthez még egy év kell

"A program befejeztével a vállalat állást ajánl fel az elvárásoknak megfelelőknek. A csoportvezetői szint eléréséhez ezt követően még minimum egy év szükséges" - tájékoztatott a humánfejlesztési és kommunikációs vezető.

Oroszi Babett