Levonhatja a munkáltató követelését a munkabérből?
Érdemes tisztában lennünk vele, mire terjedhet ki egy esetleges levonás, és mire nem.
Érdemes tisztában lennünk vele, mire terjedhet ki egy esetleges levonás, és mire nem.
A szakértő áttekinti, hogy mi a különbség a két jogintézmény közt, és mire érdemes kiemelt figyelmet fordítani.
Előfordulhat, hogy ismételten együtt kell dolgoznunk a már elbocsátott munkavállalóval.
Ezen esetekben lehet és milyen szabályok figyelembevételével e-mail útján szerződést kötni.
A munkáltató szembesülhet azzal, hogy munkavállalójának tartozása van, melyet önként nem hajlandó teljesíteni.
Még a legnagyobb odafigyelés mellett is előfordulhat, hogy a foglalkoztatott kárt okoz munkavégzésével.
A jogviszonynak van néhány fontos korlátja, amelyekre kiemelt figyelmet szükséges fordítania a munkáltatónak.
A jelenlegi szabályozás nem ad megnyugtató választ, így javasolt a papíralapú írásbeli forma megtartása.
A Munka törvénykönyve értelmében a munkaviszonyt kizárólag írásban lehetséges érvényesen megszüntetni.
Ilyen például a munkajog védelmi szabályainak kiiktatása, vagy a közteher megfizetésével kapcsolatos szempontok.