Általános jelleggel nem elfogadható a munkahelyi drogtesztek alkalmazása, illetve az ahhoz kötődő adatkezelés - derül ki Péterfalvi Attila adatvédelmi biztos állásfoglalásából. Az adatvédelmi biztos szerint munkahelyen drogtesztet csak kifejezetten jogszabályi felhatalmazás alapján lehet alkalmazni, nem pedig a munkáltató önkényes választása alapján.
Péterfalvi Attila egy személy- és vagyonvédelmi szolgáltatásokat nyújtó gazdasági társaság kezdeményezése alapján folytatott vizsgálatot a munkahelyi drogtesztelésről. Az adatvédelmi biztos szerint a drogteszt a magánszférába súlyosan beavatkozó, a személyiségi jogokat sértő gyakorlathoz vezethet, ráadásul a teszt hatékonysága nem meggyőző, például némely gyógyszer fogyasztása is pozitív teszteredményt hozhat.
Az adatvédelmi biztos hozzátette: más a megítélése viszont azoknak a munkaköröknek, ahol törvényi felhatalmazás alapján a drogteszt alkalmazása az érintettek egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságának minősítésénél megengedett. Például a katonák egészségi alkalmasságának megítéléséhez a drogszűrés eredménye nem mellőzhető.