Először nyert diszkriminációs pert egy roma

Megszületett az első, precedens értékű ítélet a munkahelyi diszkriminációról. A Pest Megyei Bíróság félmillió forint nem vagyoni kártérítést ítélt meg egy roma férfinak egy vagyonvédelmi kft.-vel szemben. A férfi minden szempontból megfelelt az álláshirdetés követelményeinek, mégsem alkalmazták, mert a cég "romákat nem alkalmaz". A munkáltató elismerte a jogsértés tényét.

Kihirdették az első ítéletet az esélyegyenlőségi törvényben foglalt egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt. A Pest Megyei Bíróság ötszázezer forint nem vagyoni kártérítést ítélt meg egy roma férfinak egy vagyonvédelmi kft.-vel szemben.

A felperes egy újsághirdetésre jelentkezett, de már a jelentkezési lapot sem töltötte ki, mert azt a tájékoztatást kapta a cég vezetőjétől, hogy a cég "romákat nem alkalmaz". Bár Cs. Gyula minden szempontból megfelelt az álláshirdetés követelményeinek, és a munka is megfelelő volt számára, mégsem alkalmazták. Emiatt bejelentést tett az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőségen. Az eljárás keretében a munkáltató elismerte a jogsértés tényét. 2003. január 21-én hozott határozatával az OMMF százezer forint bírsággal sújtotta a kft-t.

Ezután Cs. Gyula a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda segítségével a Pest Megyei Bírósághoz fordult. A munka törvénykönyve egyenlő bánásmódról szóló paragrafusa és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény alapján, mivel bebizonyosodott a megalázás és a megbántás ténye, a Pest Megyei Bíróság első fokon ötszázezer forint nem vagyoni kártérítést ítélt meg Cs. Gyula részére. Az ítélet nem jogerős.

Dr. Borovszky Tímea, a felperest képviselő Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda jogi referense a Roma Sajtóközpontnak azt mondta, hogy "sok hasonló eset van, de mi csak ezzel az egy esettel foglalkoztunk eddig. Nem tudjuk, hány esetet hallgatnak el az emberek félelemből. Bízunk abban, hogy ez az ítélet precedenst teremt, és mostantól jelentkeznek azok, akiket ilyen megkülönböztetés ért."