A kihirdetésre javasolt 36 egyezmény gyakorlatilag teljesen megfelel a magyar jogrendszernek, egyedül a Munka törvénykönyvének a a fizetett szabadságra vonatkozó előírásainál szükségesek - az uniós jogharmonizáció részeként is - bizonyos pontosítások. Ennek lényege, hogy a fizetett szabadság előtt nem a dolgozók kérésére, hanem automatikusan kell kifizetni a járandóságot, a felek ellenkező megállapodása hiányában.
Az ILO 1919-es megalakulása óta 182 egyezményt fogadott el. Ezek az alapvető szabadságjogokra, a munkafeltételekre, a munkaegészségügyre, a munkabiztonságra, egyes munkavállalói rétegekre vonatkoznak. Magyarország az 1922-es csatlakozás óta 66 egyezményt ratifikált, amelyek közül jelenleg 55 hatályos.
(MTI)