Még mindig nagyon előítéletesek a nőkkel a munkahelyeken

A nők munkaerőpiacon betöltött szerepe továbbra is központi kérdés a foglalkoztatással és a karrierépítéssel kapcsolatban. Egy friss kutatás most bemutatja az aktuális magyar helyzetet és a női munkavállalók tapasztalatait.

A Jobline Női Karriernap szervezőcsapata több mint 2200,

különböző életkorú, foglalkozású és családi állapotú nő részvételével készített felmérést.

A kutatásban arra voltak kíváncsiak, hogy milyen negatív megkülönböztetés éri a nőket a munkahelyükön, illetve ezek milyen gyorsan változnak.

Negatív tapasztalat, negatív hozzáállás

A női karrierépítés fogalma ma már a legtöbb esetben nem hordoz magában negatív töltetet. A magyar családmodell megkívánja a két keresőt a családban, így egy átlagos magyar nőnek természetes, hogy a munka területén is teljesíteni kell.

84 százalék találkozott már negatív megkülönböztetéssel Forrás: Thinkstock

Azonban, ha valaki az álláskeresés vagy a munkája során a neme miatt legalább egyszer diszkriminációt tapasztal,

az egész témával kapcsolatban borúlátóvá válik.

A jelen felmérés válaszadóinak

84 százaléka már találkozott megkülönböztetéssel,

és emiatt a karrierépítéssel kapcsolatos alapvető hozzáállása is megváltozott.

(NEM) mindegy, hogy nő vagy férfi

A több mint 2200 megkérdezett nő

55 százaléka érzett már előítéletet

a kiválasztás, illetve a mindennapi munkavégzése során.

Lassú a fejlődés Forrás: Jobline

Az eredmények és a tapasztalatok arra engednek következtetni, hogy habár egyre több nő bizonyítja, hogy megállja a helyét akár egy cég alkalmazásában, akár saját vállalkozásban, még mindig jelentős azoknak a munkaadóknak az aránya, akik első körben a nehézségeket, és

nem a lehetőségeket mérlegelik egy női munkavállaló esetében.

A felmérésben megkérdezettek által leggyakrabban említett előítéletek:

• a nők kevesebbet tudnak,
• kisebb a terhelhetőségük,
• a család a munka rovására megy,
• nem elég határozottak,
• érzelmileg befolyásolhatóak,
• nem valók vezetőnek,
• technikai tudásuk alacsony.

Generációról generációra javul a helyzet?

Mind a törvényhozás, mind a munkáltatók részéről érezhető a változtatásra való törekvés, amely csekély mértében javította is a női munkavállalók elhelyezkedését. Az aktuális kutatás adataiból kiderült, hogy míg az 1980 előtt születettek 68 százalékra tapasztalt valamilyen előítéletet, addig

az utánuk következő Y generáció tagjainál ez az arány már 50 százalékra csökkent.