A legtöbbet a 35–44 éves munkavállalók keresik,
bruttó átlagfizetésük 345 ezer forint.
A képzeletbeli dobogó második fokán a 25–34 évesek vannak havi
315 ezer forintos bérrel,
míg a 45–54 évesek átlagosan
bruttó 300 ezer forintot kapnak.
Messze lemaradva követi őket a munkaerőpiac két legveszélyeztetettebb korcsoportja, az 55 év feletti munkavállalók, illetve a 25 év alattiak. Az előbbi csoport várható fizetése bruttó 250 ezer forint, az utóbbié pedig 210 ezer.
A pályakezdők a tapasztalatlanságuk miatt, az idősebb dolgozók pedig a korukat érintő megkülönböztetés miatt kerülnek hátrányos helyzetbe. Vannak azonban olyan területek, ahol mindkét korcsoport előnyöket élvezhet.
A pályakezdőket örömmel vadásszák le például az informatikai, mérnöki cégek nemcsak állásbörzéken, hanem különböző gyakornoki programokon keresztül is. A szakmunkások körében pedig akkora a hiány, hogy az iskolából kikerült fiatalokra és a tapasztalt szakemberekre is hamar lecsapnak a munkaerő-közvetítő cégek. Nem csak a diplomásoknak és szakmunkásoknak vannak lehetőségeik, nagy a munkaerőhiány a kiskereskedelemben is.
A kutatásból az is kiderül, hogy a két generáció nem ugyanazt tartja fontosnak,
a fiataloknak jobban számít a fizetés nagysága, az idősebbeknek pedig a biztonságérzet.
Ezt támasztja alá az is, hogy a 18–24 éves korosztály az egyedüli, ahol az álláskeresők többet kérnek, mint amennyit ténylegesen kaphatnának.
A Workania.hu adatbázisába feltöltött önéletrajzokban megadott fizetési elvárások elemzéséből kiderült, hogy minden korcsoport harmadával kevesebbet kér, mint a reális keresetek átlaga. Ez alól egyedül a legfiatalabb generáció képez kivételt, amely
átlagosan 250 ezer forintot szeretne keresni, közel 20 százalékkal többet,
mint a korcsoport átlagfizetése.