A kulcs a részmunkaidő – és egy új angol szó

Csekély javulást mutat a női foglalkoztatottság. Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos az eddigi adatok alapján arra számít, hogy az idei év is illeszkedik a pozitív tendenciába.

2014. január elsejétől gyed mellett is dolgozhatnak a kisgyermekes édesanyák Forrás: Thinkstock

2010, 2011 és 2012 pici eltéréssel szomorkás mutatókat produkált: minden 1000 nőből 107, 109 és 106 nélkülözte a foglalkoztatottság előnyeit. Tavaly a 20-24, a 25-29, illetve 30-34 év közöttieket sújtotta a leginkább a munkanélküliség: ezekben a korcsoportokban a rendszeres fizetésre nem számítható nők száma 33 400, 30 100, illetve 29 800 volt.

A kormány a korszerű, rugalmas munkajogi szabályozás, az új munka törvénykönyve megalkotásával, egy korszerű gyermekgondozási ellátási rendszer, a rugalmas gyed bevezetésével, valamint egy hatékony adórendszer kialakításával is segítette a biztató folyamatot, mondta Szalai Piroska. Hozzátette, hogy a családbarát, rugalmas munkavégzési formák elterjedése nélkül az unió 2020-as céljait sem lehet elérni, ahogy azt sem, amit a kormány hirdetett meg: hogy az évtized végéig egymillió új munkahely jöjjön létre Magyarországon.

Jövőre gyed mellett is

Nagy segítség ebben, mint a miniszteri biztos emlékeztetett, hogy 2014. január elsejétől gyed mellett is dolgozhatnak a kisgyermekes édesanyák. A családi adókedvezményt 2012-ben 591 ezer nő vette igénybe, ami átlagosan nettó 150 ezer forint megtakarítás a gyermekes anyáknak. Szintén örömtelien eredményes az úgynevezett munkahelyvédelmi akció: a munkáltatók az akcióterv keretében 348 ezer női munkavállaló után vették igénybe a kedvezményeket, közülük több mint 30 ezer gyes-ről, gyed-ről visszatérő anyuka volt.

Több a részmunkaidős, mint négy éve

A foglalkoztatási adatokkal kapcsolatban a miniszteri biztos elmondta: 2009-ben elmaradtunk az uniós átlagtól, a nőknek mindössze 3,6 százaléka volt részmunkaidős, 46,4 százalék pedig teljes munkaidős, míg az EU-ban 60 százalékot megközelítő foglalkoztatási ráta mellett a nők 18 százaléka volt részmunkaidős. 2012-ben ezzel szemben már 4,8 százalékra nőtt a részmunkaidős foglalkoztatottak aránya, a teljes munkaidőben dolgozóké pedig 47,3 százalékra.

Szalai Piroska az eddigi adatok alapján számít arra, hogy 2013-ban tovább javul a helyzet. Kiemelte, tavaly történt meg először, hogy a hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák foglalkoztatása is bővült az előző évhez képest, 15 ezerrel több ilyen édesanyáról, és több mint 2 százalékponttal megemelkedett foglalkoztatottsági rátáról beszélünk.

Flexicurity

A szóalkotás az Unió érdeme. A flexible és security szavakból ötvözött rugalmas biztonság kifejezés azokat a munkaerő-piaci stratégiákat fedi, amelyek a rugalmas munkavégzési formák mellett is kiszámítható jövedelmet igyekeznek szavatolni. A rugalmas foglalkoztatási formákat a komoly fordulatok hívják életre. Gyermekvállalás miatt több évre kiesni a munkából tipikusan ilyen, de horribile dictu arról is lehet szó, hogy valaki baleset vagy betegség következtében megváltozott munkaképességűvé válik egyik napról a másikra. Ez a rugalmasság éppen a biztos bizonytalanhoz alkalmazkodik. A cél az, hogy inaktív vagy munkanélküli szakaszok senkit ne vághassanak a földhöz.

A miniszteri biztos szerint a női foglalkoztatás csak akkor bővül, ha a rugalmas és családbarát foglalkoztatási formák elérhetőek lesznek mindenkinek, aki azokat átmeneti időre igényli: a fiataloknak, a megváltozott munkaképességűeknek, a kisgyermekes anyáknak és az idősebbeknek is.

Tarnai Richárd, a Pest megyei Kormányhivatal kormánymegbízottja kifejtette: a kormány a döntési lehetőséget és az ezzel járó szabadságot szeretné visszaadni a nőknek, hogy rajtuk múljon, a gyermekek utáni ellátásokat mennyire szeretnék igénybe venni, mikor szeretnének visszatérni a munkaerő-piacra. A kormány biztosítja az ehhez biztosítja a szükséges pénzügyi forrásokat. Hozzátette, a megyei kormányhivatal – ahol a 2600 dolgozó 74 százaléka nő – megkapta a családbarát munkahely 2013 díjat, és az ezzel elnyert pénzt a távmunka feltételeinek megteremtésére szeretné fordítani. Tarnai Richárd hozzáfűzte, hogy a Pest megyei Kormányhivatalban már elterjedt és teljesen természetes a részmunkaidős, négy- vagy hatórás foglalkoztatás.