<P align="center">Munkahelyteremtés, munkahelymegőrzés támogatása

Beruházási támogatások

A célelőirányzatból támogatás igényelhető:

• magas minőségű, korszerű termékek gyártására, valamint szolgáltatótevékenység végzésére alkalmas beruházással olyan új munkahelyek teremtésére, ahol tartós foglalkoztatás biztosítható (munkahelyteremtés),
• új profilt, tevékenységet eredményező beruházással, csoportos létszámcsökkentésben érintett munkavállalók ugyanannál vagy más munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatásának biztosítására (munkahelymegőrzés),
• munkahelyteremtő, munkahelymegőrző beruházás eredményeként létrehozott, illetve megőrzött munkahelyeken foglalkoztatott vagy továbbfoglalkoztatott munkavállalók képzésére, átképzésére és betanítására (képzés),
• foglalkoztatást elősegítő programok, projektek működtetésére, valamint foglalkoztatási célú kutatások, rendezvények, konferenciák, képzések és tapasztalatszerzés finanszírozására (foglalkoztatásfejlesztési program).

Munkahelyteremtő és munkahelymegőrző támogatás a beruházáshoz szükséges műszaki berendezések, gépek, gyártóeszközök, technológiák, egyéb immateriális javak beszerzésével, valamint a beruházással létrehozott, illetve bővített tevékenységhez szükséges létszám bérével kapcsolatban felmerülő, elismerhető és igazolt költségekre fordítható. A képzési támogatás a beruházással létrehozott munkahelyek munkavállalóinak képzésével, átképzésével, betanító képzésével kapcsolatos igazolt és elismerhető költségek megtérítésére szolgál.

Beruházási, bér- és képzési költségekre együttesen is nyújtható támogatás. A munkahelyteremtés, munkahelymegőrzés és foglalkoztatásfejlesztési program kamatmentes visszatérítendő és/vagy vissza nem térítendő, képzési, valamint bérköltségek pedig vissza nem térítendő formában támogathatók.

A támogatás iránti igény

Támogatást igényelhetnek:

• belföldi székhelyű gazdasági társaságok, egyesülések, közhasznú társaságok, szövetkezetek,
• egyéni vállalkozók
• közhasznú szervezetek (kizárólag foglalkozásfejlesztési programokra).

A támogatások igénybevételével kapcsolatos részletszabályokat a 21/1999. (IV. 28.) GM rendelet tartalmazza. A támogatások kizárólag pályázat útján igényelhetők. A Gazdasági Minisztérium évente nyilvános pályázati felhívásokban hirdeti meg az adott évben támogatandó célkitűzéseket, a támogatások nyújtásának további feltételeit, valamint a hozzájuk rendelt támogatási mértékeket. A pályázati felhívásokat a GM hivatalos közlönyében és legalább egy országos terjesztésű gazdasági napilapban kell megjelentetni. A megjelenésről a minisztérium legalább két országos terjesztésű napilap hirdetményében ad tájékoztatást.

A támogatásról szóló döntés, támogatási szerződés

A támogatásokról a gazdasági miniszter dönt. Foglalkoztatásfejlesztési programok támogatása esetén a miniszter az általa meghatározott keretek között más szervezet vezetőjét is felhatalmazhatja a döntés meghozatalára.

A támogatásban részesülővel a minisztérium vagy az általa meghatalmazott szervezet köt szerződést a támogatott feladatok, célok megvalósításával kapcsolatos követelményekről, a teljesítésről, annak tárgyi és pénzügyi ütemezéséről, a támogatási szerződés lezárásának kellékeiről és kötelezettségeiről, az ellenőrzési jogosultság elfogadásáról, a kedvezményezett által vállalt kötelezettségek nem teljesítése, illetve a szerződés megszegése esetén alkalmazandó szankciókról.

Munkahelyteremtés támogatása

Munkahelyteremtés támogatásaként vissza nem térítendő tőkejuttatás nyújtható olyan új munkahelyek teremtéséhez, meglévő munkahelyek bővítéséhez, új technológia bevezetéséhez szükséges tárgyi eszközök és immateriális javak beszerzéséhez, amelyek a munkavállalók létszámának növelésével tartós foglalkoztatást biztosítanak.

Kizárólag olyan munkahelyteremtéshez ad az állam támogatást, amelyhez beruházás is kapcsolódik.

Azok a jogi személyek, jogi személyiség nélküli gazdasági társaságok, valamint egyéni vállalkozók, pályázhatnak akik/amelyek kötelezettséget vállalnak arra, hogy

• a megkezdésétől számított 2 éven belül megvalósítják a beruházást, és
• a beruházással létrehozott kapacitásokat, szolgáltatásokat az eredeti célnak megfelelően öt évig folyamatosan fenntartják és működtetik, és
• a pályázatban megjelölt létszám felvételét követő legalább 3 évig a beruházásra tekintettel felvett létszámra és a pályázat benyújtását megelőző hónapban meglévő havi átlagos statisztikai állományi létszámra együttesen folyamatos foglalkoztatási kötelezettséget vállalnak,
• az új munkahely létesítéséhez - a beruházás költségének legalább 25 százalékát elérő - saját forrással hozzájárulnak,
• igazolják a kötelezettségek teljesítését elősegítő anyagi biztosíték rendelkezésre állását, továbbá
• amennyiben a pályázatban megjelölt összegnél kevesebb támogatásban részesülnek, akkor pótolják a megvalósításhoz szükséges pénzügyi fedezet különbözetét, vagy a beruházás megvalósítására vonatkozó tervüket a rendelkezésre álló összegek figyelembevételével átdolgozzák.

Nem adható támogatás

• költségvetési szervnek,
• annak a munkaadónak, amelyet a pályázat benyújtásának hónapját megelőző két éven belül munkaügyi bírság megfizetésére köteleztek, feltéve, ha a bírság összege, illetve több bírság esetén a bírságok együttes összege az elérte az 500 ezer forintot,
• annak a munkaadónak, aki a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az Aktív foglalkoztatási célok támogatása fejezeti kezelésű előirányzatból a pályázat benyújtásának hónapját megelőző három évben a pályázatában megjelölt beruházáshoz munkahelyteremtő beruházási támogatásban részesült,
• annak a munkaadónak, aki a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az Aktív foglalkoztatási célok támogatása fejezeti kezelésű előirányzatból a pályázat bernyújtását megelőző 3 évben elnyert munkahelyteremtő támogatásokkal kapcsolatos kötelezettségeit nem teljesítette határidőre, továbbá
• annak a munkaadónak, aki a beruházás helye szerinti munkaügyi központ illetékességi területén a pályázat benyújtását megelőző féléves időszakban csoportos létszámcsökkentést hajtott végre.

Munkahelymegőrzés támogatása

Munkahelymegőrzési támogatásban az a munkaadó részesíthető, aki működésével összefüggő okból rendes felmondással kívánja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát.

A támogatás akkor állapítható meg, ha a munkaadó

• a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát - a támogatás iránti kérelem benyújtásával együtt - a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban írásban bejelenti a munkaügyi központ kirendeltségéhez, és
• írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatotti létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre, és
• nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, és
• a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá
• vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását.

Nem támogatható az olyan munkavállaló foglalkoztatása, aki a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló külön jogszabály alapján a minimálbért meghaladó dotációban részesül, és annak mértéke a kötelező legkisebb munkabért meghaladja, valamint az a munkaadó, aki a kérelem benyújtását megelőző két éven belül munkahelymegőrző támogatásban részesült.

A vissza nem térítendő támogatás a felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet. Ettől eltérően, a munkabér és járulékai 50-90 százalékáig terjedő mértékben állapítják meg a támogatás összegét, ha

• az érintett munkavállaló személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a minimálbérrel, vagy
• megváltozott munkaképességű személy, vagy
• a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb munkaidőben foglalkoztatják, feltéve, ha a munkaidő legalább napi 4 órás és nem haladja meg a 6 órát.

A támogatás havi összege munkavállalónként nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát és a felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb egy évig, havonta utólag folyósítható.