Inflációkövető fizetésemelés a magyarországi német cégeknél

Egy német érdekeltségű magyarországi cég ügyvezetője átlagosan 21,4 milliós éves jövedelemmel rendelkezik - derül ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és a Kienbaum vállalati tanácsadó idei bérezési tanulmányából. A hazai német vállalatok a jövő évben átlagosan 3,9 százalékkal tervezik emelni a fizetéseket, ami 4 százalékos inflációval kalkulálva a reálbérek szinten maradását jelenti. A felmérés szerint 2010-ben ismét nőhet a munkaerő-igény. Úgy tűnik, a nagy leépítési hullám már mögöttünk van.

A tizenegyedik alkalommal elkészített tanulmányhoz magyarországi, túlnyomórészt német érdekeltséggel működő vállalatok több mint 14 000 munkavállalójának bérezési adatait értékelték ki.

A Magyarországon működő német vállalatok a jövő évben átlagosan 3,9 százalékkal tervezik emelni a béreket. Ez hozzávetőlegesen megfelel a 2010-re várt 4 százalékos inflációnak, így a reáljövedelem nem változna a múlt évhez képest, sőt egyes jövedelemcsoportoknál az adókönnyítések miatt kisebb mértékben még emelkedne is.

40 százaléknál leépítés

A válaszadó vállalatok mintegy 40 százaléka vált meg dolgozóktól a gazdasági válság miatt, és a vállalatok közel harmada vezetett be bérkieséssel járó rövidített munkarendet. Szélesebb körben alkalmazták, illetve alkalmazzák a fizetett szabadság elrendelését: ezzel az eszközzel a vállalatok 50 százaléka élt már, és további 7 százalék tervezi ezt.

Nem érdekli a cégeket az állami támogatás

Ezzel szemben visszafogottak voltak a vállalatok a foglalkoztatás megőrzésére szolgáló állami támogatások igénybe vételénél: a válaszadók 60 százaléka nem tervez részt venni ilyen pályázaton, csupán 15 százalékuk élt ezzel a lehetőséggel, vagy legalább határozott erről. Ez arra utal, hogy a rendelkezésre álló eszközök vélhetően nem felelnek meg mindig optimálisan a vállalatok igényeinek és kötelezettségvállalási lehetőségeinek.

A válaszadó vállalatok azonban 2010-ben valamivel derűsebb konjunkturális helyzetre számítanak, és ezzel ismét emelkedhet a képzett munkaerő iránti igény: a vállalatok 40 százaléka számít a jövő évben magasabb, és csupán 5 százalékuk tovább csökkenő munkaerő-keresletre.

Mennyit keresnek?

A felmérés kitért a cégeknél kereshető fizetésekre is. Egy ügyvezető átlagos éves jövedelme 21,4 millió forint. A felsővezetők közül a kereskedelmi terület irányítója 13,8, a jogi igazgató 12,8, az értékesítési és marketing vezető 12,5, a HR-vezető 9,2, az informatika irányítója 8,5 forintot keres évente. A nem vezetői posztok közül, szakemberi szinten a nagyobb ügyfelekkel foglalkozó értékesítők (key account manager) 5,9, az értékesítő 4,9, a rendszergazdák 4,6, a menedzserasszisztensek 3,2 millió forintot kapnak évente. Érdemes megjegyezni, ezek átlagok. Cégnagyságtól függően 60 százalék is lehet az eltérés.

A régióban a cseh menedzserek az élen

Készült összehasonlítás a magyar, a cseh és a szlovák fizetésekről is. Az ügyvezetők Csehországban keresnek a legtöbbet, évi 100 ezer eurót. A magyar és a szlovák ügyvezetők keresete egy szinten van (79 ezer illetve 78 ezer euró). Érdekesség, hogy felső vezetői és nemvezetői szinten a szlovákok bérekben már elhagyták Magyarországot. Mindez részben a forint euróhoz viszonyított gyengülésére vezethető vissza.

Átlagos éves jövedelmek 2009-ben, euróban *

	Magyarország	Szlovákia	Csehország
Ügyvezetők	79 668	78 410	100 242
Vezető beosztású	36 008	36 388	48 373
Szakértői szint	15 508	16 431	18 746
Szakmunkások/fizikai	8 368	11 412	11 359

* Az árfolyamokat 2009. október elsejei fordulónappal vették figyelembe.

Átlagos éves bruttó jövedelmek 2009-ben beosztás szerint (millió forintban)

Ügyvezető	21,4
Kereskedelmi vezető	13,8
Jogi vezető	12,8
Értékesítési és marketing vezető	12,5
Kontrolling, pénzügyi vezető	7,9
HR-vezető	9,3
Informatikai vezető	8,5
Key account manager	5,9
Értékesítő	4,9
Marketing munkatárs	4,9
Rendszergazda	4,6
Menedzserasszisztens	3,2

Forrás: DUIHK/Kienbaum