Nincsenek sokan, akik mellékállás birtokában pályáznak főállásra. Ám ha az álláskereső mégis ebben a cipőben jár, nem tanácsos nagy hírverést csapni ennek. "A munkáltatók többsége egész embert kívánó, minimum napi 8 órás pozíciókra toboroz jelölteket. Az adott területre specializálódott, azzal kizárólagosan foglalkozó jelölteket keresnek. A plusz jövedelemszerzéssel foglalkozók kapcsán jogosan merülhet fel a munkáltatói aggály: a melléktevékenység a főállás rovására mehet"- mondta Lukács Zsolt, a Telkes Tanácsadó Rt. üzletfejlesztésért felelős partnere.
Projektmunka esetén elképzelhető
Vannak azonban kivételek. A határozott idejű szerződésekkel járó projektmunkák - például az integrált vállalatirányítási rendszerek bevezetése esetében - sokszor előfordul, hogy tanácsadói tevékenységét az adott munkavállaló több projektben folytatja, így több "munkahelyen" is dolgozik.
Lukács Zsolt hozzátette: a fejvadászok ritkán találkoznak a direkt értékesítéses hálózatépítő mellékállások művelővel. Az ok: a multi-level-marketinges munkák más habitust igényelnek, a nagyvállalati kultúra kevésbé szimpatikus számukra. A fejvadász nem ítéli el ezt a mellékállásos pénzkereseti lehetőséget. Ideális megoldás lehet a kisgyermekes, gyesen lévő édesanyák számára.
Nem kell titkolni, de ne verjük nagydobra
Horváth Attila, a Majer & Field Consulting ügyvezetője, nem tartja egymást kizárónak a melléktevékenységet és a főállást. "A mellékállás nem kizáró ok egy pozíció megpályázásakor. Feladat- és munkakörfüggő, hogy összeegyeztethető-e a napi teendőkkel. A már meglévő mellékállást titkolni sem kell. "Az őszinteség csak a jelentkező hitelességét erősíti az álláspályázat elbírálásakor" - állítja Horváth Attila.
Ne kötődjön a konkurenciához
Ám nem mindegy, milyen területen zajlik a melléktevékenység. A konkurens cégek termékeit népszerűsítő mellékállások etikai és üzleti szempontból kifogásolhatóak. Ez a lehetőség többnyire értékesítői pozícióban dolgozókat kísérthet meg, de más munkakörökben sem kizárt.
Sokan a családi vállalkozásba segítenek be
Horváth Attila tapasztalatai szerint előfordul, hogy a frissen végzett fiatal családi vállalkozásként üzemelő Bt-be, Kft-be segít be. A szakember szerint ez nem okoz problémát, ha a munkáltató idejében tudomást szerez a mellékfoglalkoztatásról és nem von el időt a céges feladatoktól. Azt azért hozzátette: minden munkavállaló karrierépítésében elérkezik az idő, amikor döntenie kell a fontossági sorrendről.
Takács Gabriella