Valóra váltható az újévi karrierfogadalom

Január első napjaiban sokan fogadalmakat tesznek: leszokni a dohányzásról, kevesebb alkoholt fogyasztani, pontosan érkezni a megbeszélt találkozókra... A munka világában is megfogalmazódik sokféle ígéret. Ezek közül a leggyakoribb: egy új, jobb állás megszerzése. Ugyan az újévi fogadalmak 90 százaléka nem válik valóra, néhány tanácsunk megfogadásával növelheti a beteljesülés esélyét.

Mielőtt megfogalmazzuk idei karriercéljainkat, vegyük át, jól érezzük-e magunkat a munkahelyen. Meg vagyunk-e elégedve a kapott munka minőségével, érdekességével? Versenyképes fizetést kapunk-e? Emel-e évről évre a cég? Hová lehetne előrelépni a cégen belül? Ehhez mit kell tenni? Ugyancsak tanácsos nagyító alá venni, mennyire stabil a munkahelyünk. Intő jel lehet, ha az adott iparág helyzete egyre kilátástalanabbá válik, ha a cég elveszíti bevételeinek jelentősebb részét biztosító megrendelőjét, ha apránként, de fokozatosan csökkentik a dolgozóknak nyújtott béren kívüli juttatásokat (cafeteria-rendszer). Ugyancsak elgondolkodtató, ha a cégnél huzamosabb ideje nem látunk infrastrukturális fejlődést, a munkaadó vonakodik a hatékonyabb munkához elengedhetetlen technikai eszközök vásárlásától.

Beszéljünk családtagokkal, ismerősökkel

Ha nem vagyunk elégedettek a munkával, a fizetéssel és cégen belül nem oldható meg az előrelépés, érdemes tájékozódni. Első körben még ne írjunk önéletrajzot, hanem beszéljünk családtagokkal, ismerősökkel. Vegyük sorra, melyek az erősségeink, mi érdekel igazán. Fontos, hogy reálisnak tűnő célokat tűzzünk ki, az irreális elképzelések ugyanis csökkentik a motivációt. Természetesen az elérhető fizetés is fontos egy új állás megszerzésénél, ám kizárólag a több pénz miatt sokszor nem érdemes váltani. Sőt, előfordul, hogy valaki alacsonyabb bérért megy olyan munkahelyre, ahol izgalmasabb munkát és előrelépési, fejlődési lehetőséget lát. Amennyiben látjuk, honnan hová szeretnénk eljutni, tegyük meg fogadalmunkat konkrét célkitűzés formájában és ezt mondjuk el valakinek. A kimondott fogadalom növeli elkötelezettségünket.

Otthonról keressünk állást

Ha behatároltuk a szóba jöhető állásokat, munkaköröket, mozgassuk meg ismeretségi körünket és nézzük át alaposan az állásajánlatokat. Fontos, hogy jelöljünk ki egy idősávot, amikor álláskereséssel foglalkozunk, ne csak két feladat között pár percben kattintgassunk az aktuális ajánlatok között. Érdemes inkább otthonról állást keresni munka után. Egyrészt a munkahelyen fennállhat az a veszély, hogy nyoma marad a gépen, másrészt nehezebb a napi feladatok mellett az álláskeresésre is koncentrálni.

Főként kezdő álláskeresők esnek bele abba a hibába, hogy pályáznak egy állásra, majd várják a visszajelzést a cégtől és nem küldenek el jelentkezést újabb álláshirdetésre. Folyamatosan kell pályázni. Az állásajánlatok böngészésekor ne ijedjünk meg, ha nem felelünk meg az összes kritériumnak. Ha egy-két, nem jelentősnek tűnő elvárásnál hiányosságaink vannak, nyugodtan pályázhatunk. A munkaadók egy része ugyanis a hirdetésekben tökéletes jelölteket keres, ám minden pályázónak vannak hiányosságai.

Vezessünk karriernaplót

Ugyan gyermekesnek tűnhet, de hasznos karriernaplót vezetni az álláskeresésről. Ebben rögzíthetjük, mikor, hová és kinek küldtünk álláspályázatot, mikor és hol voltunk interjún és milyen benyomás alakult ki a munkáltatóról. Külön könyvtárba lementhetjük az összes elküldött pályázati anyagunkat is. Ezekkel a lépésekkel sok kellemetlenségtől megkímélhetjük magunkat. Ha választ kapunk egy cégtől, visszakereshetjük, milyen anyagot küldtünk el, pontosan mit írtunk le az önéletrajzban és a kísérőlevélben. A pályázati anyagot ugyanis cégre és hirdetésre szabottan célszerű összeállítani, így általában nincs két ugyanolyan pályázat egy álláskereső részéről.

Csak új állás birtokában mondjunk fel

Ha van munkánk, akkor csak akkor mondjunk fel, ha találtunk új állást és megegyeztünk leendő munkaadónkkal. Az álláskeresés sok esetben hónapokig elhúzódhat, ami pszichésen is megviseli az állástalan munkakeresőket.