Üzletkötőként milliók is kereshetők

Akár milliós kereset és nincs elvárt szakmai végzettség. Ki ne szeretne ilyen állásajánlatra jelentkezni? Az interneten apróhirdetéseket böngészve találni ilyen csábító megfogalmazásokat főként üzletkötői munkára.  Álruhás álláskeresőként ezúttal három ilyen pozíciót teszteltünk. Amint kiderült, nem mind arany, ami fénylik...

Első helyszínünk egy több divízióból álló cég orvosi kellékekre szakosodott részlege. A kinézett munkakör a rendezvényszervezői és a telefonmarketinges munka keveréke. Kontaktunk a cég üvegfalú irodaépületéhez rendel találkozóra, ahol még tucatnyi álláskereső várakozik. A kedélyek felcsigázása végett csupán annyit mond: "Aki szeretne pénzt keresni, tényleg jó helyen jár." Majd lepasszol egy szürkeöltönyös menedzsernek, aki már az elején közli: nem így tervezték, de az állásinterjúként beharangozott rendezvény csoportos tájékoztató lesz.

Csak a teljesítmény számít

Az egyórásra tervezett programból bő másfél óra ügyesen megkomponált cégreklám. Hamarosan megtudjuk, a cégnél nem kizáró ok a pályázó kora, iskolai végzettsége, szakmai tapasztalata vagy származása. Csakis a teljesítmény és az ambíció számít, ez pedig a hazai munkaerőpiacon nagy előny. Később konkrétumokat is hallunk, melyekből kiderül: a cégnél a részmunkaidősöknek is hetente minimum 16 órát kell dolgozni, máskülönben nem eredményes a munkájuk-azaz nem lesz meg a heti 1 értékesítés, ami alapkövetelmény.

Milliós eszközöket kell eladni

A menedzser szerint az értékesítő állásoktól rettegők számára jó hír, nem kell senkit agitálni, szomszédolni, barátokat, ismerősöket zaklatni telefonon. A munkatársaknak első körben a cég ingyenes gyógyászati szűréseit kell leszervezniük és meghívni rá az előzetesen odakészített címlista alapján feltárcsázottakat. A céges termékbemutató után pedig ügyesen feltett udvarias kérdésekkel vásárlásra bíztatni és a készülékek megvételéhez szükséges hitelkonstrukciókat felajánlani a számukra. Erre a termékek ára miatt is szükség van: a forgalmazott egészségterápiás készülékek között akad egymilliós, sőt a cég luxus divíziójánál karórát is lehet venni több millióért. Az újak kétnapos gyorstalpaló és az itt tanultakból tett sikeres vizsga után állhatnak munkába.

Átlagos teljesítménnyel negyedmillió havonta

Bár a menedzser pénzről nem beszélt szívesen, annyit elárult: a legrosszabbul keresők havi 80 nettó ezret, az átlagosan teljesítők 250 ezret vihetnek haza, ám akad példa havi 1 milliót kereső huszonéves menedzserre is. Utóbbit kijelentését a tömeg egyik fele szájhúzós cinizmussal, míg másik fele valóságos üdvrivalgással fogadja. Az érdeklődők-20 és 50 közötti férfiak és nők vegyesen-előbb kitöltik a jelentkezési lapot, majd bizakodva távoznak. A menedzser búcsúzóul még hozzáteszi: aki szeretne részt venni a tanfolyamon, a kezdési időpontra azért hozzon magával önéletrajzot is...

Második interjú: a magánéletet is feszegették

Körjáratunk második állomására is a neten akadtunk rá. A hirdetés szerint a feladat: biztosítási, - és hiteltermékek bemutatása, értékesítése az ügyfeleknek. A kontaktszemély tárcsázása után nem kell sokat várni: a cég munkatársa a beszélgetéstől számított második napra ad időpontot személyes elbeszélgetésre. A megmérettetés helyszíne egy nemrégiben újjáalakult biztosító pesti irodája. Az állásinterjút lefolytató menedzser asszisztense udvariasan fogad. Amíg a főnökre várunk, egy pohár vízzel is megkínál. A kellemetlenségek később következnek...

Az interjúztató közepes nagyságú irodába tessékel. Kicsit zavarba jön, mikor önéletrajzot is kér, és azt mondom: utólag átküldöm. Mégsem habozik - azonnal adatlapot kotor elő papírjai közül, hogy felvegye a fontosabb adatokat."Ha van önéletrajz, ha nincs, úgyis ki kell töltenünk"- magyarázkodik. Az interjúztató a születési dátum és az eddigi életem során munkával töltött évek száma mellett privát dolgokra is kíváncsi. Többek közt arra is: egyedül, szüleimnél vagy párkapcsolatban, saját ingatlanban, albérletben élek-e, vannak-e testvéreim és tartalékpénzem, vagy tudnak-e a rokonaim támogatni anyagilag vészhelyzet esetén. Kérdésemre, hogy a fentiek firtatására miért van szükség állásinterjún, azt feleli: vállalkozóként végzendő, szigorúan teljesítményarányos bérezésű munkáról van szó, a háttér így egyáltalán nem mindegy.