Nehezen tartja meg a fekete és latin alkalmazottait a Google

A Google-nél még mindig messze több férfi van vezetői pozícióban, és hiába igyekeznek minden eszközzel javítani a feketék és latinok reprezentációján, ez egyelőre nem akar sikerülni. Sőt, ők sokkal nagyobb arányban hagyják el a vállalatot, mint a többiek. Megnéztük a Google diverzitási jelentését.

A Szilícium-völgy technológiai vállalatainak többségéhez hasonlóan a Google is extrém módon liberális, és (legalábbis szólamokban) hatalmas hangsúlyt fektet arra, hogy minél sokfélébb, diverzebb legyen a cég munkaereje. A technológiai óriás ezt annyira komolyan veszi, hogy még "diverzitásért és befogadásért" felelős alelnöke is van, és évente kiad egy diverzitási jelentést, amiben azt igyekszik megmutatni, éppen hogyan áll a küldetés a minél sokszínűbb munkaerő kialakítására.

Úgy látszik, a komoly erőfeszítések ellenére az ügy idén sem zárult teljes sikerrel, de először is nézzük, hogyan is áll össze jelenleg a Google munkavállalói közössége, először nemek szerint:

• 69,1% férfi
• 30,9% nő

Majd pedig bőrszín/etnikum alapján:

• 53,1% fehér
• 36,3% ázsiai
• 2,5% fekete
• 3,6% latin
• 0,3% natív őslakos
• 4,2% egyéb

A Google ezen a ponton elmondja, hogy az egy évvel korábbi adatokhoz képest mindössze 0,1%-kal sikerült javítani a feketék és latinok reprezentációját a cégnél.

A vállalat egy másik deklarált célja, hogy folyamatosan növelje a nők és az etnikum arányát a vezetőségben. Ebben állításuk szerint jól haladnak: az utóbbi négy évben 20,8%-ról 25,5%-ra növelték a nők arányát vezetői pozíciókban, ami azt jelenti, hogy továbbra is többnyire férfiak dirigálnak a cégnél a maguk 74,5%-os részesedésével.

Forrás: Code.org

A feketék aránya viszont nagyon lassan növekszik a fontosabb pozíciókban: egy év alatt 1,5%-ról 2%-ra kúszott fel, míg az ázsiaiak 26,3%-on, a fehérek pedig 66,9%-on állnak. A latinok aránya a vezetői pozíciókban 1,7%-ról 1,8%-ra nőtt.

Ennél azonban nagyobb problémát lát a vállalat abban, hogy nehezebben tudja megtartani a fekete és latin alkalmazottait.

Idén először tett közzé a Google egy súlyozott lemorzsolódási indexet, ami azt jelenti, a cégnél tapasztalt teljes lemorzsolódást tették meg 100-nak, és ehhez képest lőtték be a nemek és bőrszín/etnikum szerinti lemorzsolódást.

Először nézzük tehát nemek szerint, az alap 100-hoz viszonyítva:

• Nők: 94
• Férfiak: 103

Ez tehát azt jelenti, hogy átlagosan több férfi távozott a tavalyi évben a vállalattól. Azt viszont már nem tudtuk meg, hogy ez miért van így.

Ennél nagyobb problémaként éli meg a cég a feketék és a latinok nagy arányú lemorzsolódást. A helyzet így fest, ismét csak 100-hoz viszonyítva:

• Ázsiaiak: 83
• Feketék: 127
• Latinok: 115
• Natív őslakosok: 90
• Fehérek: 108
• Egyéb: 108

A Google nagyon igyekszik megérteni a probléma gyökerét. A jelentésben kitérnek arra, hogy nem elég pusztán a munkaerő-felvételkor törekedni a változatosságra, hanem később ezeket az embereket fejleszteni kell, láthatóvá kell tenni és meg kell tartani.

Ha szeretne még több érdekes techhírt olvasni, akkor kövesse az Origo Techbázis Facebook-oldalát, kattintson ide!