A hasonló képzettségű, hasonló beosztásban dolgozó nők továbbra is kevesebbet keresnek férfi kollégáiknál - állapítja meg a felmérés. A legnagyobb - akár 40 százalékos - különbséget a pénzügyi szektorban dolgozó, vezető beosztású alkalmazottaknál regisztrálták.
A felmérésből kiderül, hogy amennyiben a férfi alkalmazottak 5 százaléka nem kap rendkívül magas fizetésemelést 2002-ben, úgy a nemek közötti fizetésbéli aránytalanságok tovább csökkentek volna.